体制内工作或多或少会遇到这样那样的难题，但总的来说无非是简单重复工作的累计，所遇到的所有困难基本上都在协调沟通上面，聪明的人将他视为普通工作，而有所期待的人往往都感觉疲乏。

现在这个社会，自己身边多多少少都有几个体制内的朋友，除了快要退休的，大多数都是经常性的眉头紧皱，常常都有失眠、抑郁的症状，最大的反应就是不快乐。通俗的讲，人也是个动物，也有心理方面的需求，就以年轻人举例，年轻人往往是向往自由的，而领导每周末都安排他在单位加班，久而久之他失去他的价值和意义，成为了任人宰割的工具人，导致了压力、烦恼的剧增，当个人最原始的需求都无法满足之后，往往就变得麻木，失去活力。

体制内的工作要说难度，真的是没有任何技术材料，除了个别专业技术人员，大多数的人，每天就是在重复的整理材料，报表，缝缝补补写材料，需要的能力其实是非常低下，谁都可以做，只是有的人做的漂亮点，有的人做的差点，理论上都是可以完成的。在短期的时间里，大家会保持着新鲜感，也不会觉得有什么。但当几年过去，每日重复毫无意义的报表，写材料工作，自己都会产生负罪感，你自己很明白那些报表都是神仙报表，那些材料除了领导没有人会看，你唯一留住的就只有这个岗位了，其它的，你没有任何能力得到了提升。

体制内大多数的岗位其实是存在人岗不相适的，比如你让一个才毕业的大学生去处理矛盾纠纷，这本身就是种错位，这种事情更适合中年同志，甚至于老年同志。但现实往往是年轻人做这些活，中老年同志明明使用电脑不流畅，往往承接着大多数需要电脑报表的活。这导致了人岗不匹配，年轻人精通计算机的优势没有得到发挥，老年人善于处理矛盾纠纷的优势也没得到发挥。特别是在一些需要创造性的，出彩的事情上，年轻人具有天然的优势，能够集聚在一起产生头脑风暴，而在这些事情上往往为了求稳，按部就班，不加创新。

这些种种因素，造就了现在体制内的一个弊病，发挥不了自己的特长，也提升不了自己的能力，为了能够有人做活路，轮岗制度就跟空话一样的存在，也造就了新进入体制内的人觉得这份工作弃之可惜，食之乏味。

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