职场上有个约定俗成的“规矩”——要想薪资搞，就得去跳槽。在很多人的现实中，在原单位工作多年，都得不到涨薪的机会。但是，个人消费水平水涨船高。要想突破涨薪的瓶颈，只能通过跳槽来实现。所以，跳槽这条路似乎越走越宽。
那么，在跳槽求职的过程中，面试官对于跳槽者的薪水待遇时如何谈的呢？求职者该如何回答面试官的提问呢？我们一起来看看周丽娜的经历。
周丽娜今年26岁，来自河南驻马店。在原公司从事了三年的文案编辑工作，因为一直得不到涨薪的机会，周丽娜与老板沟通两次均无果后，便选择了辞职。她给同行业的另一个公司投了简历，很快便接到了面试通知。
按照约定的时间和地点，周丽娜参加了面试。面试官是公司的人力资源部负责人和策划部负责人，他拿着简历，对周丽娜的个人情况作了简单的了解，与她聊了一些岗位职责、个人工作范围、公司的福利待遇等情况后。周丽娜均表示，早已对公司的情况作了全面的了解，这次就是有备而来，并表达了自己对于进入公司的期望。
策划部负责人突然问道：“我想请问一下，你目前的薪资是多少呢？”周丽娜对这个问题早有准备，她回答道：“我目前的薪资待遇时15000元，再加上一些津贴之类的，大概有17000元。但是，在北京房租、餐饮等耗费过高，我感觉生活有些吃力。我之所以想换个工作，就是希望在薪资待遇上有一定的上涨空间。这个，还望您能理解。”说着，便将自己工资到账的详细记录复印件递给了面试官。
人力资源部负责人追问到：“这也在合理的范围呢，那你希望能上涨多少呢？”周丽娜回答道：“如果我符合岗位要求，且我的个人薪资在公司支出的合理范围内，具体能上涨多少，我还是尊重公司的意见。从个人角度讲，我希望能提高到20000元。”
听完他的回答，两位面试官笑了笑：“小姑娘，你很坦诚。你这个要求不过分，我们理解并尊重。”随后，便让周丽娜回家准备准备，两天后来公司报到。
求职面试时，面试官询问目前的工资待遇，很多人会担心说高了或说低了都对自己不好，所以不愿意透露。其实，根据工作流程，面试官总有一种方法打听到，隐瞒也没有用。相反，坦诚交代，并如实说出自己的需求，反而更能赢得认可，达到自己的目的。这一点，求职者一定要注意。
