5月18日，重庆某医院放射科主任医师“健康侦察兵”发文：

“某三级医院招一名医学影像诊断医生，一男三女前去应聘，都是全日制硕士毕业，结果男生应聘成功，三名女硕士败北。

另一家二级医院最近也打算招一名影像诊断医生，招聘条件之一就是需男性。

以前是医学影像技术专业的女生不好找工作，现在连医学影像诊断专业的女生也不好找工作了，哪怕你有硕士文凭也不好使。个中原因，想必大家都知道的。

其实据我了解，从事影像诊断专业的许多女生都非常优秀，她们工作上吃苦耐劳，学习上静得下心来，阅片写报告也很细心，专业能力不输男生甚至更优秀，也有很强的事业心，然而由于某些特殊原因，注定她们在工作机会面前竞争不过同学历的男生。”

看到这则帖子，我感觉挺无奈的。

女性在工作招聘上的竞争力普遍不如男性，这是不争的事实，医生这个职业也是如此。

究其根源，本质的原因，有两点：

一、生育假期

二、隐性“福利”。

先不说生育假期，先说说隐性“福利”。

女性天然的形象是柔弱、需要被照顾，在工作中经常被认为不能从事某些耗体力的工作。

比如，很多医院医生都要轮120，而且很多120都没有专职搬运员，要医生兼，这项工作不只女性望而生畏，很多领导对女性也望而却步。

再比如，外科手术以苦累著称，虽然是技术活儿，但同时也是体力活儿，不光领导更心仪男性，女性也大多不愿意干外科。

诸如此类的，还有很多，大家都懂。

我说这是隐性“福利”，是因为，人们普遍认为，有些活儿不适合女性干，很多女性也认为，有些活儿不适合自己干。

说白了，照顾女性不做脏活累活。

这其实挺可怕的，纵观社会上，增加的许多福利反而成了职场女性的枷锁，这个道理不深，谁都想得明白。

举个最极端的例子，如果规定，女性一周休息4天，工资是男性的2倍，有几个单位会招女性呢？

说回医院，除了妇产科等少数女性为主的科室，既然男性什么都能干，女性某些不能干、某些也不能干，那么，选择男性不是更好？

说是这么说，实际上，医院里女医生也很苦，也得像男人一样干活。

只不过，双向选择的时候，招聘者和应聘者的认知总是更偏向大众化潮流。

有人说，不能以偏概全，有些科室男女都适合，说不定女性更优秀，而且，女性也根本不需要隐性“福利”，可医院还是招男医生啊！

如果抛开隐性“福利”不谈，那就得说生育假期了。

我觉得，我们现在的文明程度还不够，其中一项表现就是，由于生育假期的存在，女性求职受到的不友好对待。

这个真实存在又不好解决。

以我的智力水平，能想到的唯一解决方案，给男性同等时间的假期。

医院不是爱招男医生吗，男医生妻子生育放多长时间假，男医生也放多长时间假，这样招男招女就都一样了。

除此之外还有别的办法吗？

我是想不出来！