《M医院那些事儿》系列，2，纯属虚构，允许对号入座。

M医院，医务科赵科长向院长汇报：“A科室反映人员不够，上次心理健康、为员工减负那个事儿后，张医生辞职了，原本人员就紧张，现在更紧张了，连夜班都倒不过来，没有医生能按时下班，就算休息也得来写病历、做手术，每个人都大量加班，问问医院能不能招几个新人。”

院长说：“不能因为人员少、工作累、夜班倒不过来就要求进新人，进新人需要有指标，需要成本效益分析，让A科室主任先打个申请报告上来。”

赵科长说：“申请报告早就打了，您一直没批……”

院长说‬：“哦，对了，我初步了解过A科室，A科室目前整体情况还是平稳的，大家都很努力，业务开展得也不错，没有什么医疗纠纷、医疗事故，工作按部就班地在做，没出什么问题，应该说并不存在明显忙不过来的情况，当然，医务科要给他们支持，给他们精神上的鼓励。”

赵科长说：“我们医务科经常给他们精神鼓励，不过A科室主任似乎情绪越来越激动，说他们这样无休止地加班是不行的，甚至跟我谈起了劳动法，他说，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。午休时间也是算在8小时的劳动时间里的。他说他们的加班时间严重超标，而且还要安排他们义诊、保障，平时还必须要参加医院的会议。”

院长微微一笑：“格局小了！一线医务人员不能简单地套用劳动法，再者，我们要厘清加班的定义。什么是加班？一线医护的加班，指的是医院指令一线医护在休息时间参加医院里的、自己所在岗位上的诊疗工作。对照这个定义，我们看看A科室，他们说不能按时上下班、休息来写病历做手术，这都没有医院指令，是他们工作没做完自己主动来做的，这怎么能叫加班呢？义诊、保障、医院的会议，并不是医院里的、自己岗位上的诊疗工作，这怎么能叫加班呢？”

赵科长说：“我明白了，等下我就把您的精神传达给A科室。”

第二天，赵科长又找到院长：“我把您的指示精神传达给A科室主任，A科室主任情绪更激动了，他说，别的也不说了，为什么一线医护开会不算加班，行政科室开会就算加班，这不是双标吗？”

院长说：“你啊，也没完全领会加班的定义，一线医护的加班是医院指令一线医护在休息时间参加医院里的、自己所在岗位上的诊疗工作，行政科室人员的加班是医院指令行政科室人员在休息时间参加医院里的、自己所在岗位上的行政工作，开会本来就是行政科室的本职工作啊，那当然是加班了。”

“我们医院对一线医护是关心关爱的，行政科室存在加班，一线医护基本上是不存在加班的！”