内审知识——内审证据,一定要与“怀疑”区别开来!(篇三)

内审师修行与实战 2024-03-23 11:12:21

内审知识——内审证据,一定要与“怀疑”区别开来!(篇三)

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汉武帝在位,大汉王朝剑锋所指,所向披靡,放眼天下,无一合之敌!

但是,一场巫盅之乱,仅仅就用了几个玩偶娃娃,就把太子和皇后弄死了,皇家内乱!

还整死了一大批忠臣义士,近臣和小人也被诛杀了一批。

从此元气大伤,不仅伤了人身,还伤了人心!

后期的衰落就不可避免!

1.怀疑:可以是线索,但不能当证据和结论

审计人应保持怀疑精神不假,但不能把怀疑当成结论!

很多内审人,或是为了引起领导的重视,或是为了表功,总把搜集到的一些捕风捉影的事给当成事实汇报。

如果没有特意强调那可能是:没有证据的怀疑,或有心人的陷害!

那一定会对当事人造成不可挽回的伤害!

所以,在没找到充分证据和线索前,不要上报,更不要急着立项调查!

2.面谈记录:除非是技术咨询类的,不要当做主要证据,或者不当证据

虽然小篇也喜欢面谈。

但面谈的主要目的是为了解业务,学习知识,是为了获取线索,为了寻找思路和灵感。

拿面谈记录来作证据,永远不是面谈的主要目的,甚至不是目的之一。

都说审计沟通重要,但想通过聊几句就能找出证据和结论,基本上是天方夜谈!

另外,面谈过程中,你总会听到他们说谁谁收钱了,谁谁吃请了!

如果你问:你能当证人吗?

对方一定会推掉,因为大多数是以讹传讹。

就算他们说的是事实,在没有线索和更进一步的内幕信息时,煞费苦心查一通后,基本上都会一无所获!

3.怀疑,会让人走偏

始终持有怀疑态度的调查,一定会让审计师失去客观性。

怀疑一个人时,你就会特意寻找那些对他不利的证据。

相反,当你喜欢一个人时,也会特意寻找她的优点。

就如炒股,当你购入一支股票,你就喜欢看关于它的利好消息,虽然你对利空消息也很敏感,但内心里总相信那些利好消息更有用。

于是,下跌中的股票,越买你越觉得的它会涨,越跌你越加仓,就算从天堂跌到十八层地狱,仍不悔改!

首因效应和先入为主,说得就是这种心理状态。

所以,我们在搜集证据时,一定不要着急下结论,也不要用怀疑的眼光来甄别和挑选审计证据。

4.审计证据,要综合看

内审人对审计业绩的追求,也是一种欲望,这欲望会让我们更偏向于负面证据的搜集。

在出具审计结论时,也喜欢负面评价。

因为发现负面问题,是审计人的业绩所在,有这种偏向也无可厚非!

但不能太过,搜集证据时也不能带有滤镜:只挑选能证明你观点或结论的证据来说,与结论冲突的证据一律不提!

那审计客观性就会受到质疑!

5.一个因怀疑而被离职的高管

现实中,因被怀疑而被公司和管理层针对的案例有很多。

小编曾遇到的最过分的怀疑:老板和审计总去项目公司微服私访,在某公司前台发现了几瓶茅台空瓶子。

然后认定公司总经理天天喝茅台,且受贿,虽然招待费没异常,采购也由集团经办,但老板仍认定子公司总经理天天接受施工单位的吃请和礼物。

没过几天,那名公司总就辞职了!

后来有一天,小编才从那家子公司行政人员口中知晓:那是一名客户随手带的,忘在前台了。

不过也没人再会为那位总经理平反!

结语:

小编前两天的文章曾说,好的审计证据就是为了达成合理“共识”。

要知道:诱惑人的怀疑也一样利于人们达成“共识”,这也符合人性。

我们搜集和筛选证据时,一定要摒弃掉“怀疑”的种子,始终保持客观、公正才是上策!

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