在职场待久了，自然而然地会形成防备之心，不会轻易地把真话说出去。

特别是跟领导说话，更是会仔细斟酌，以防言语上失误。

领导为了得到真实客观的答案，往往不正面询问，会旁敲侧击，采用迂回的方法，套你的话，让你在不经意间，说出实情。

领导认为这种方式问出来的话，有出其不意的效果，一般对结果都会深信不疑。

所以，当领导套你话时，你的应对会有更高的加分。可能就会创造升职加薪的机会。

这是领导最常用的套话方式。

领导利用与下属的闲聊，说一说工作以外的事，以减少下属的防备。再将自己想问的事情，包装成生活琐事，穿插在谈话中。

比如领导在闲谈中，冷不丁的来一句“小王最近经常请假，是家里有什么事吗？”

领导知道你和小王关系不错，你应该了解小王的近况。

如果你说不知道，或是说一些场面话来敷衍，领导会认为小王最近的状况，是不宜让他知道的。就会给小王做一些负面的判断。

在应对领导这类闲谈式套话时，不需要撒谎，或是闪烁其辞。因为多说多错，但你又不能不说。所以这种情况下，只要坚持一个原则：只说办公里大家都看到的事实。

就上面的例子，你可以这样回答：是的，这个月小王请了有三四次假了吧？他也没主动跟我说过，我看他情绪好像不是太好，也没好问。

生活与工作，经常会有冲突。一些生活上的规划，会影响到工作。

但如果领导直接询问，下属肯定会站在有利于自己工作发展的角度进行回答。

比如领导问一个新婚燕尔的女下属：你近期打算要孩子吗？

下属知道生育会让公司在工作安排上有所顾忌，一般都会给出否定的答案。但这个答案是不是真的，领导就无从知晓了。

所以领导一般会这么问：现在这个时期，还是比较重要的。你和你老公，要注意营养的均衡，调理好身体和精神状态。备孕期可不是小事，马虎不得。

这时候，下属就容易敞开心扉，去说一些备孕的事。领导就据此来判断，这个下属有要孩子的打算，在工作安排上将会有所调整。

其实应对这样的套话非常容易，只要你谨守职场的一大禁忌：不在公司谈自己的私事。因为谈私事，对你大概率有坏处，一定没有好处。

这位女下属只要回答：备孕这方面，我真没了解过。谢谢领导提醒，等我有这方面打算，确实需要了解一下这方面知识。

职场人在回答问题的时候，一般都会采用太极之法，在不明情况时，不会把话说死，会留余地。

这是职场智慧。因为决策权永远都在领导手上。下属知道，所有的领导，都不希望下属在他决策的事上指手画脚。所以，领导没有表明自己的观点前，下属肯定不会明确表态。

于是领导为了搞清楚下属的真实想法，防止下属在回答时耍滑头，经常会用两个选项来逼迫下属二选一。

比如领导问你：我们要调一个业务骨干去重庆带带那边的团队，你觉得小王和小李，谁更适合？

这时候，你的CPU可能就会高速运转，去权衡哪个答案更适合。

其实你也知道，不管哪个答案都不适合。你只能在劣中选优。

既然选哪个都是错的，那最好的办法是都不选。

你可以有两种应对方式。

一是把问题推回给领导：这个决策需要有大局观和管理智慧，还需要领导您来乾纲独断，我现在的能力还没办法在这方面提出意见。

二是给出C答案：您说，有没有可能让重庆公司选一个骨干到咱上海来学习？

这个世界很小，小到你随意跟陌生人的闲聊八卦，都可能传到当事人的耳朵里。

所以领导也可能在一些下属经常出入的场所，打听到一些他平时听不到的信息。

比如领导知道下属经常会去一家小餐馆小聚。于是他自己也去吃顿饭，跟餐馆的老板拉拉家常，说说话，通过一些旁敲侧击，就可能得到下属们私下对自己的评价。

所以，在职场还要避免另外一大忌讳：不在背后议论人。

你的每一句话，都可能让任何一个人知道。有时候是不经意的巧合，有时候却是有心人刻意坑你。