艾约尔说过：“是工作使人生有味”。

我们每个人都有一份工作，为了养家、为了责任、为了给自己的人生增添一些色彩。工作不分贵贱，但是却需要真诚，现在这个社会，企业形形色色，但是员工却不是那么好招的。有时候HR为了招到一个优质的员工会不择手段的去“骗”取你的欣然而往。

今天，我们聊聊职场中HR招聘的那些套路。

工作说的俗一点就是为了赚钱，当我们打开招聘软件会看到很多招聘企业岗位信息。

常言道：“王婆卖瓜，自卖自夸”。

大家找工作的时候都会把自己的简历渲染的优质一些，这样可以给HR一个良好的第一印象。

面试谈得很顺利，该聊薪资的时候，一般HR都会先问你这个问题，你的期待薪资是多少？

这个时候千万不要给出一个期望薪资的范围，你要说一个最低要求，否则的话HR就会按照你的最低标准去和老板协调。

HR告诉你“你的期望薪资，我会帮你争取”，其实等你走后也根本就不会争取。

福利待遇在很多人的薪资结构中占了很大一部分，对于职场小白而言，在应聘中非常容易出现疏忽的情况。面对老板对于公司广阔前景、大好未来的侃侃而谈，往往忘记了问一下和自己切身利益相关的问题。

我经常遇到面试完以后，一出面试现场就后悔自己忘记问这问那的人。

对于职场老鸟而言，他们在面试的时候，如果HR说：“我们公司福利待遇都很好，社保、公积金都会为员工缴纳”的时候，一般都会追问一句，缴纳基数和比例是多少！

因为国家规定企业缴纳保险只要不低于当地最低缴纳标准都是合法的，特别是公积金，如果不问清楚，基本宣告你就是最低标准缴纳。

弹性制，对于一些优质企业而言，象征着早来早走、晚来晚走。对于绝大多数企业而言，当HR和你说：“我们工作时间实行弹性制”的时候，其实就是在告诉你：“我们企业经常需要加班”！

如果你不理解这其中的潜台词，天真的以为，即将入职的企业是一个人性化管理的公司的话，那么恭喜你，你已经中了HR的圈套。

升职加薪是很多职场人的毕生追求，特别是涨薪。

十个职场人有九个会觉得工资太低需要涨，剩下的一个不想涨薪的，肯定是老板本人。

老板和员工永远在薪资上达不成统一，所以在面试的时候，一定要和HR聊清楚涨薪的细节，最好是找那些每年有“薪资调整月”的公司。

如果你在某家公司参加面试，HR告诉你：“薪资涨幅会根据个人工作表现不定期进行调整”，基本上宣判你几乎没有涨薪的机会，如果有，也是微乎其微。

没有哪个企业会不定期想着去考评你的工作表现，除非你真的出类拔萃，一旦平庸将永远平庸。

HR和你谈到这句话的时候，其实他手里的招聘计划表中，招聘的岗位信息就是基层岗位。

在一个企业中，关键岗位少之又少，有时候往往是最基层的岗位最不容易招到员工，但恰恰缺口最大的就是基层员工。

HR的工作职责就是招聘，只要招聘的人员顺利入职，他们的使命就已经完成。当你在基层岗位勤勤恳恳的工作，盼望着下个月或许就可以转到正式岗位的时候，其实HR已经没有了调拨你的权限。

工作氛围好的意思实际上是公司规章制度不健全，特别是岗位划分不清晰，而工作环境轻松则是在预示着这家企业里有很多年轻人。

年轻人多的企业，大家共同进步、团结协作，却往往因为彼此之间过于熟悉，而缺乏职级区分。

制度不健全的企业不利于培养规范化职场习惯，企业在工作中不断调整管理制度，屁股决定脑袋，员工的利益难以得到保证。

如果HR说“只要你努力，今后的发挥空间巨大”，很大程度上，预示着企业的绩效考核制度不健全，发展空间大是好事，但是只要和努力程度挂钩就不容易衡量了。

努力的程度决定了工作做得好不好，工作做得好，升职、加薪都没问题，问题是做得好不好是领导、老板说了算，与HR没有任何关系。

所以HR和你说这句话，实际上不具备任何可操作性。

面试以后，HR不会第一时间告知你录用意见，毕竟后续HR还要和老板沟通面试入选结论。不过根据很多人的面试经验而言，HR对你有兴趣，一般会询问你“什么时间可以入职”之类的话。

假如告诉你：“你回去等消息，如果合适会第一时间通知你”，预示着可能有企业有招聘最佳人选，而你要么是备份、要么就是和你说“拜拜”了。

所以当听到这句话的时候，不要傻傻的在家等消息，可以找下一份了！

大多数人面试的机会不多，每一次面试都是自己职场生涯中无比重要的时刻，面试成功预示着我们能加入自己心仪的公司。

HR都是经历过成百上千次面试场合的人，掌握好这八个方面，让你轻松识破HR面试中的“套路”。