很多人求职都喜欢去一些大型知名企业，一来身价底蕴厚实，二来也颇为体面，不过也有人恰恰相反的选择那些看起来名不见经传的小公司，试图从中发掘潜在的价值。

小公司有小公司的好处，大公司有大公司的优势，作为求职者，选择的权利在于自己的衡量。

对比一下，大公司和小公司主要在三个方面差异明显：

对于工作多年的人，渐渐地就会产生职业危机，所谓的35岁定律更是很多职场人挥之不去的尴尬节点，小公司工作相对自由，各项管理制度不是很科学完善，工作也是根据能力来划分。

在小公司工作，有可能要兼顾着本职工作，同时还要兼顾其他部门的一些事情，能力越大、责任越大，同样提升也明显，在小公司工作几年会从综合素质上有很大的提升。

唯一的劣势就是不稳定，小公司求业绩，如果公司效益不好，或者人员负载严重，极有可能随时面临离职的风险，这一问题在大公司就不是很常见。

大公司一个萝卜一个坑，不需要念及其他部门的杂事，只需要做好本职工作就好，而且大公司制度相对健全，对于30岁以上人员培养专业技能和职业规划相对更为合适。

而且大公司失业风险相对小公司可能会小很多，比如上半年的这次“突发”疫情，有很多小公司面临倒闭、裁员风险，而大公司由于基础雄厚，相对安全系数更高。

大公司有严格的管理制度，包括薪资、福利、报销、晋升、退休等，制度成熟的好处就是只要在KPI范围内稳中有升，就能持续的提高福利待遇，过年过节，甚至法定节假日方面也有很大的保障。

我有一个朋友，在当地一家大型集团公司工作，这次疫情至今，因为公司有在家办公的制度，所以他一直不需要去公司现场办公，而相对应的我，老板一句话，再大的风险也要每天来公司上班，因为我所在的公司根本就没有相应的制度，老板觉得该来就要来。

大多数的小公司就是老板的一言堂，自己家的企业，自己说了算，及时有相应的管理制度、员工手册，也是随时都可以变更的，员工表现好就涨工资，表现不好，就只能游离在制度之外，及时绩效考核再好，老板不签字，一切都是免谈。

在大公司工作的人可能都有体会，每年公司定期调整，及时再差也会涨一部分工龄工资，而且五险一金、福利待遇都属于隐性福利，虽然每个月工资到手6000元，实际上可能年薪能拿到10万。

小公司看能力，入职的时候，老板觉得不错，起点工资相对高一些，比如一个月10000元，但是需要源源不断的为企业输出养分，稍有懈怠，不克扣工资就不错了。

同样工作十年的话，大公司靠细水长流或许就能长到月薪10000元，但是在小公司可能还是保持在原有水平上。

当然，还是看能力，如果能力确实强，在大公司还是小公司都是无所谓的，所谓是金子在哪里都会发光。

综合考量，大公司工作，从社会影响力、个人稳定性、职业发展等方面都比小公司更为健全，如果选择就业的话应该作为首选。

最最重要的一点就是，小公司老板喜欢画“大饼”，描绘出一副未来的宏伟蓝图，让求职者产生一种“未来可期”的感觉。

所以，选择公司时还是要慎重，否则心血来潮换来个一拍两散，对个人而言是最得不偿失的。