引言：身边有一位朋友之前考到了一差供事业单位（改革后称为公益二类），后来机构改革所在单位又改成了全供事业单位（公益一类单位）。我这个朋友自己倒是很高兴，但是单位的那些干了几十年的人有点郁闷了，因为改制后工资水平降低了。那么今天就来给大家聊聊事业单位改革后公益一，二，三类事业单位那点事。

大家都知道事业单位的改革一直都在进行，最近一次的事业单位机构改革又被称为重塑性机构改革。此次改革根据单位性质确定了三个等级，这三个等级也分别代表了三种不同形式的经费来源，同时还兼顾企事分开的原则，将一些企业彻底从事业系统中脱离出来，这样也更有利于双方的发展。具体我们来看下图，让我们对改革有个基本的了解。

公益一类事业单位是这次改革后又重新定义的类别，其实我们依然可以理解为之前的财政全供事业单位。这一类事业单位虽然没有承担具体行政职能但是具有重要的作用，例如教育等行业，同时一些机关中也存在这样的事业编制，因此这一类的工资经费来源为财政统筹。

小编自己就是在机关中事业编制，所在单位属于公益一类事业单位，这种公益一类占据了大多数的财政全供单位。

在这里我们可以把公益二，三类事业单位统称为非财政全供事业单位。这中间公益二类就是之前的差供单位，例如非盈利性质的公立医疗机构就是这种，财政按照核定基数的50％到70％划拨经费，剩下的根据自身情况自己解决。

公益三类就是之前的自收自支单位，这一部分单位其实就是有营收能力，所有的经费均由自身承担，财政不再负担任何费用。在改革中这一部分单位也都会改制为企业，彻底脱离事业单位的性质。

公益一，二，三类事业单位共同组成了一个完整的事业单位体系，现在来看虽然还存在一定的问题，但是相较于之前已经有一定的改变，今后也会不断推陈出新进行改革的。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）