作为一名好员工，通常不会忤逆领导。
不过，那些怼过领导的人，也不见得就是坏人哦，比如一时冲动也不是十恶不赦。
有个读者在后台反映了一件事情。
苦主名叫小梁，分管领导长期在言语上对其打压排挤，前几天又莫须有随意批评了她，在领导不占理的情况下，彻底爆发。
刚开始小梁还有些胆怯，后来围观的单位同事多了，身为女孩的她，在哭出声响之后，就完全放开，把积累怨气全部输出。
整个过程仅持续了几分钟，就被劝开了。
我问她，事后是不是感觉很爽呢！
她的回答：“真爽啊！”
很多时候，事情一多，就容易着急，着急就会出错，领导却只关注工作中的微小失误，然而职员会觉得自己的努力没有被看到，压力不能排解，离爆发只差个契机。
最后，越过职场的边界，把领导给怼了。
小编认为，学会控制自己的情绪很重要。
最好做到喜怒不形于色，内心毫无波澜。
没达到领导层级，有些事是接触不到的，此事相应的代价就是被边缘化、被针对。
最坏的结果就是痛失晋升机会，职业生涯的最高点提前到来了，拿前途怼了个人。
即便是处在边缘位置、没前途的同志，小编也建议，凡事要讲究“以和为贵”。
怼人，坏处之一就是让自己的心情变差。
在怼领导后，可能会时刻担心领导的报复或者对自己的态度。要么不在乎，要么就想办法化解下，打一巴掌再给一颗甜枣。
个人觉得，与其怼领导，不如与其建立良好的关系，增强沟通，采用迂回的策略。
需要指出的是，在体制内，服从领导的合理安排和尊重领导的权威是员工的素养。
针对此问题，小编整理了一些高赞评论，同时也欢迎大家就此问题留下您的高见。
1、怼人其实是一种心理博弈，你得让对方觉得你是在为他好，而不是在挑战他的权威，能做到这点的干部未来值得期待。
2、这事情就像是在吃火锅，火候要掌握好，太猛了会烫嘴，太淡了又没啥味道。
3、说什么呢？我还没学会呢，不过我觉得先学会怎么不被领导怼，跪求个安慰。
4、劝大家不要玩火，一不小心就自燃，只是偶尔也能烤出香喷喷的职场“烤肉”。
5、这件事情没有什么好处，既然有如此勇猛的部将，那她心理素质肯定非常好，她每天都要面对来自领导的“真情凝望”。
6、怼人一时爽，事后火葬场。我现在每次开会都像在参加自己的“追悼会”，领导的眼神就是花圈。
7、自从怼了分管后，本人开始梦想穿越回过去，先给自己一个大嘴巴，再反复告诫自己：“闭嘴吧，别惹事，他属大象的”
