当然是有意义的。你已经47岁了，虽然感觉这个年龄在机关中已经没有多少竞争力，但如果组织上还能在你47岁时提拔你为副科级领导职务，这也算是大器晚成，也是组织上对你多年工作能力和工作业绩的一种认可。
现在的47岁和过去的47岁相比，虽然都是47岁，但现在47岁的人不管是生理年龄还是心理年龄，都正好是干事创业的黄金年龄。假如一个人，从22岁大学毕业，已经在机关工作了25年左右，在这段经历中，前期可能会由于这样那样的原因，没有得到重用。
在机关工作多年，即使没有职务，也是机关的业务骨干，积累了丰富的机关工作经历，在群众中享有一定的知名度和建立了比较好的口碑，一旦这种长期潜在的才能发挥出来，对于推动机关工作的顺利进行无疑是非常有利的。
从2019年6月月1日开始，机关公务员开始实施职务职务职级并行规定，虽然这个规定已经实施了五年多，但放眼整个机关，还有很多公务员，既没有职务，职级还是一级科员的人比较多。
我有一个侄儿，从大学毕业以后做过大学生村官，在成都周边的县担任过当时城建委的户外广告科科长职务。由于女朋友在老家的县医院工作，一心想回老家工作，那时回老家的唯一途径就是考老家的公务员或是事业编。
公务员没有考上，但是考上老家的事业单位，也就是公安局下面的机动车检验所。虽然单位是车辆检验所，但人在一直在县交警大队做内勤工作，做一些交通违章线上录入，交通违章的线下处理等具体事情。
由于他是省内著名的一所大学毕业的，有曾经当过公务员的经历，在县里三年脱贫攻坚期间，借调到县里的扶贫开发办工作，并被上派到国家扶贫开发办学习锻炼，也就是后来的乡村振兴局锻炼了两年。由于表现优秀，得到了局里的推荐，回到县里以后，人事关系挂靠在县乡村振兴局，被下派到村里担任第一书记。
在村里工作两年回到县里以后，被安排在县委办公室工作，这时年龄已经接近40岁，工作年限已经超过18年。据他自己讲，人虽然在县委办公室工作，但编制是在乡里。现在已经在县委办公室工作了三年多，级别已经达到了23级，但还是一个一级科员，在同一批的同事中，很多人都是副科级干部，最差的也已经是四级主任科员。
从我侄儿的经历可以看出，虽然历练过程比较丰富，但在职务职级的晋升方面进步还是比较慢的。所以像你这种已经47岁了的人，才提拔为副科级领导职务，这不奇怪。相反应该感到幸运，这既是一种机会，如果认为没有必要放弃了这种机会，既是对自己的不负责，也是对组织的不负责任。过几年超过了50岁，再想再有这样的机会，估计难度就比较大了。
现在县以下机关中，年龄47岁了还是副科级干部的比重比较高。按照职务职级并行规定，公务员既可以晋升领导职务，也可以晋升职级。在县级机关中，晋升四级主任科员，虽然也是享受副科级经济待遇，但那只是职级。
晋升副科级领导职务，既可以发挥自己的领导才能，分管一个或是几个方面的具体工作，可以得到自己发挥才能的平台。在什么位置说什么话，干什么样的事情，这是机关中的一条不成文的规定，也许在副科级领导岗位工作一两年，还有晋升乡科级正职领导职务的机会。
有了领导职务这个身份，今后要想进一步晋升职级相对也比较容易。乡科级副职任职满2年，既有机会晋升乡科级正职领导职务，同时也就可以晋升三级主任科员，三级主任科员满2年以上，还有机会晋升二级主任科员。多年的实践表明，在基层职务职级并行过程中，有职务的公务员在职级晋升方面往往更有优势。
综上所述，今年47岁，组织上要提拔你为副科级领导职务，虽然年龄大了一点，提拔的速度慢了一点，但意义还是非常大的。这种意义，主要体现在个人的发展平台上升到了一个新的高度，是走了另一个高度的起点，同时对于今后的职级晋升也奠定了良好的基础。
