对于公务员的职级晋升，可以用几家欢乐几家愁来形容。在有的地方有的公务员，只要符合规定的条件，一般都是顺风顺水，到点就晋升对这一部分公务员无疑是幸运的，也算是人生的赢家。但也有的公务员，几十年如一日，虽然也在任劳任怨地工作，但多年来一直在原地踏步，看不到任何晋升的希望。
对于县以下公务员来说，职务职级的晋升就是他们的天，凡是到机关工作的公务员没有人会一辈子甘愿做一个默默无闻的人。晋升本身，是对自己工作成果，努力奋斗的一种激励。但职务职级的晋升，只是对那些勤勉努力、奋发图强的人准备的。只要自己努力了，奋斗过了，即使结局不是那么理想，但也算对得起自己的过去。
这个故事的主人翁，是90年代初，从省统计学校毕业的。毕业以后，分配到县统计局工作。这位朋友的性格比较外向，和谁都处得来，属于那种见面三分熟的人，开朗的性格造就了他一直秉持乐观、向上的性格。
当时机关中，真正统计校毕业的不多，多数人都是财贸校之类毕业的。省统计校，是当时的部属重点中专。这位朋友到了统计局工作以后，由于有扎实的理论知识，再加上性格外向，深受单位和同事的喜欢。工作不到五年，就被提拔为统计局的副局长。
他是同年毕业的中专生中第一个获得提拔的人，提拔为副局长以后，经常参加县里的会议，要经常和县委、政府领导接触。领导都喜欢脑子比较灵活的人，他的灵活不仅体现在专业知识上，比如业余时间，经常和县里领导一起吃机关食堂，经常和他们一起打篮球，打乒乓球，给县领导留下了深刻的印象。
担任了三年的副局长以后，成功晋升为县统计局的局长，成了当时县里比较年轻的科级干部之一。在县里众多的机构中，统计局这个机构一直被很多人认为是清水衙门，每天要和数字打交道，但统计数字是全县社会经济发展的成果的体现，在很多县都是由常务副县长分管。
在我们县，从统计局走出来的科级干部很多，从统计局长岗位上提拔为副县级的干部的也有好几个，甚至比县委组织部提拔的干部还多。所在县级机关，自己所在机构虽然重要，但个更重要的是还是要看个人的能力和努力。
在统计局局长岗位上工作了五年以后，他被下派到县里一个比较大的乡镇担任乡镇党委书记。有人认为像他这样一个专业性比较强的干部，到乡镇不一定能干得好。但事实是，他不但专业知识扎实，在局长岗位上也积累了丰富的管理经验，学会沟通和协调，学会了充分发挥下属的主观能动性。
他在乡镇一干就是10年，先后担任过两个乡镇的党委书记，但随着年龄的增大，错过了晋升县级领导职务的机会。但自己的努力没有完全白费。2019年职务职级并行规定实施以后，由于他担任乡科级正职已经达到了15年，在第一次职级套改时被晋升为四级调研员。
2020年他从乡镇调动到县政协经济委员会工作，退居二线，不再担任任何领导职务，但还是四级调研员，协助政协领导处理相关工作，主抓全县的高粱生产领导小组的工作。由于这个县是白酒生产大县，高粱是酿造白酒的重要原料。
虽然退二线了，但他的工作热情并没有下降，从规划到组织，深入相关乡镇抓好高粱生产基地建设。成片集中的高粱种植基地，不但保障了白酒生产的需要，还成了一道比较独特的风景线，带动了县里旅游产业的发展。
2022年，他从四级调研员晋升为三级调研员，这也算是对他努力工作的一种激励。现在还有一两年他就要退休了，但他并没有因为没有提拔为副县级领导而懊恼，始终以乐观态度应对职场发展中的每一个小挫折。
用他的话来说，2019年职务职级并行规定的实施，为自己的晋升提供了努力的机会，虽然没有成为副县级实职有点遗憾，但在职级晋升方面，自己也算一路顺风，感觉还是非常不错的。
