学历对于找工作来说重要吗？太重要了。现在就业市场竞争激烈，狼多肉少，用人单位掌握绝对的主动权，都是在人群里挑学历最高的来面试。拥有985/211的学历就等于比别人更有竞争优势，所以现在很多学生都在拼命的专升本、考研，试图通过后天努力提高自己的学历，以便于将来好找工作。

在网上看到很多人都在担忧自己的学历能不能符合大厂的要求，知名大企业的招聘要求非常高，选拔也很严格，能挺到最终面试环节的求职者，学历绝对是一流的。

HR上来就会卡掉一批学历低的，其次再根据实习经历、个人形象来挑选能进入面试的人。最终参与面试的，还要经过面试官的考验，比如表达能力、专业知识等。所以你会发现，学历不过关一切的努力都白费，即使你有过人的工作能力也会因为学历低被卡掉。

那么企业为什么喜欢985/211的毕业生呢？仅仅是因为他们接受的教育好，专业知识水平更高吗？用人单位选择求职者的时候，学历和工作经历都只不过是锦上添花罢了，最关键的是这个人要可靠，能干的长久，还得好摆布。

用人讲究权衡利弊，有高学历证明他从小听话乖巧、学习好，这也从侧面能够证明一个人能吃苦，艰难的学业都能够完成，到了工作中完成领导布置的认为就像完成家庭作业一样，也会负责任的干完。

“学霸”们对于难题向来第一反应都不是退缩，而是想要征服它。工作中遇到的困难和挑战也不足以让他们害怕，只会通过自己的努力保质保量的完成，而且还是优秀的完成！他们的内心往往都有好胜心理，要干就干的漂亮！

这也是老板们最喜欢的员工，他们就希望员工热爱工作，对工作负责，就算工资高点也愿意。至少能够保证公司的项目不会有人耍小心眼，拿着高薪不干活，偷懒摸鱼。

都知道大厂很卷，工作节奏快，个个都是出类拔萃的优秀，做事也都完美周到。很大一部分原因就是这些985/211的高材生聚到了一起之后，强强联合，大家谁都不想被比下去，拼命的加班搞业绩，硬生生的给公司所有人都带动“内卷”。

如果跟他们说工作上还有很多不足，以后多加注意，他们可能觉得没什么。但如果领导跟他们说，你看看你做的不如某某的细致，不如人家好，那他们心里就会收到一万打击，直接激起他们强烈的胜负欲。可以差，但不能比别人差。

如果我是老板，我也愿意用这样的员工。年轻有活力，有创新思维，肯吃苦、负责任，这样的一群人在公司了工作，肯定会促进公司发展。

但如果招来的是大专生或者普通本科生，就会产生专业技能不足、遇到困难手足无措、轻言放弃的情况。因为这些人在面对学习的时候就没有一股韧劲，专注力不足，还有智商不够，所以在面对繁琐的工作时他们也很难保持专注力，更别提长久的坚持下去了。

很多人痛恨职场潜规则，“卡学局”让他们感到不公平，明明自己能吃苦肯努力，却还是不被看到，难道只因为学历就失去了争取进大厂的机会吗？

强者从不抱怨环境，抱怨社会不公平的是因为你还不够强大。社会本就不公平，优秀的人才有权利拥有更好的选择，如果你所处的段位低，那就努力提升自己的学历，不要把时间都浪费在抱怨环境上。