与战友聚会，听到老部队一个真人真事。干部调整研究后，师作训科副科长没有达到个人理想位置，另有人选，举着拳头分别到师长政委办公室，当然了，这里多有“理论一番”的成分，不会付诸实施。随后，作训科副科长又来到分管研究干部工作的师政治部主任办公室，却扑了个空。
这位作训科副科长很有才华，曾出版军事理论专著，在军报发表多篇文章。当然了，也非常有个性。后来，他调到某军事院校工作，失去联系。
平心而论，部队研究干部，特别是军改后，并不是一两个人决定了的事。一个干部的进步，是“一班人”的集体决定。这位作训科副科长举着拳头到师长政委办公室的做法欠考虑，鲁莽之举。
若干年过去，作训科副科长有可能为当年之举后悔，这种偏激的个性不大受人喜欢，一定程度上会阻碍个人发展，“一班人”没有研究你，自身肯定有这样那样的不足之处。好多事并不是以个人意志所决定的。
当然了，军改后，部队在官兵成长进步上更加公平公正，类似“师作训科副科长，举着拳头到师长政委办公室”的事情不会再发生。
