有些人发现，无论自己怎么努力，工作上怎么兢兢业业，领导就是不认可你，从来不拿正眼瞧你，而同事工作没有你努力，甚至能力也不如你，却受到领导的赏识，有好处总能得到。
面对领导的偏见，以及别人吃肉，而你却连汤都喝不上的境况，不少人内心都充满了沮丧，也感到彷徨，不知道努力对不对，更不知道该不该坚持下去。其实这种情况太常见了，根本不用沮丧，这样做就行了。
第一，不认可的本质领导为什么不认可你，难道真是你的能力不行吗？当然不是！领导不认可你，从来不是因为你的能力，以及你的努力，而是不认可你的人。这话怎么说呢？
你想一想，那些领导认可的人，是不是能力都很强呢？当然也不是，领导认可的人，很多人的能力都很一般，还有一些人能力差得惨不忍睹。可见，领导很多时候的认可，根本就与能力无关，而是一种利益的选择。
也就是说，领导不会因为你能力强就认可你，也不会因为你有多努力就认可你，只会因为你是他喜欢的类型，或者与他站在一队，而认可你。
第二，调整工作风格当然，你不要幻想领导会因为你而改变，除非你的能力达到了不可替代的地步，否则领导对你的态度很难改变。你能改变的，永远只有你自己，这个时候，你继续低头拉车埋头苦干，一点用处都没有，对你的境况也不会有任何的改善。
既然不是能力和努力的问题，那么你可以尝试调整工作风格，与领导的管理风格相适应。比如说，领导喜欢事无巨细，那么你无论大小事都找他汇报；领导是个雷厉风行的人，那么你做事就不要拖泥带水，干脆利落一点。工作风格的调整，能够让你与领导保持同频，让领导关注到你。
第三，沉住气等待机会你又不是人民币，做不到让所有人都喜欢你，认可你。这个世界上，有人喜欢你，也必定会有人不喜欢你，这不是什么大不了的事情，如果你因为领导不认可你，而倍感焦虑，对未来失去了信心，那只能说你还不够成熟，经历得太少了。
遇到任何事情，一定要沉得住气，把困难看作机会，才能走出困境。领导不认可你，那么你就借此机会潜心提升自己，改善自己适应各种风格的领导。如果所有的努力都没有用，那你就蛰伏等待机会，不管是外部的，还是领导更替后的机会，只要你不放弃，机会总会降临的。
