加班，是职场中的一种常见现象。从某种角度讲，一家公司如果到了需要员工加班的地步，也是好事。毕竟，只有业主量充足，才能有机会加班，才能创造更高的收益。如果没有业务，加班都是白忙活，肯定不会加班了。

但是，加班也造就了一些矛盾，其中最典型的就是：公司的领导都希望员工无偿加班，而员工都认为加班应该有加班费。所以，很多时候因此都僵持不下，甚至谁也说服不了谁。

那么，求职者在进入公司之前是如何看待这个问题的呢？我们一起来看看“80后”职场人苏林立的故事。

苏林立今年33岁，典型的80后，前面十年，他在一家文化从事，一直从事平面设计工作。受疫情影响，公司倒闭了，他不得不另谋出路。这个年龄，其实挺尴尬的，很多公司的招聘要求中，年龄这一关他就过不了。好不容易遇到符合要求的，待遇又不行。

经过一段时间的挑选，苏林立终于接到了某公司的面试电话。他赶紧上网搜索了这家公司的概况，虽然是民企，但影响力不错，业务都开展到海外了。

按照约定的时间和地点，苏林立参加了面试。面试官是单位的人事主管和企划经理，两人对其个人情况作了全面的了解，并了解了其对于薪酬待遇的期望，苏林立均一一给予了解答。面试官问道：“请问你对加班怎么看？如果加班却没有加班费，你怎么看？”

苏林立知道，面试官这是在测试自己，他不敢马虎，但也足够淡定。他很快回答道：“我认为，作为一直职场人，加班应该不是什么稀奇的事。如果个人刚进公司不熟悉工作，或者临时有工作需要，加班都是可以接受，也应该无条件服从公司安排的。在这一点上，我自信我能做好。至于加班费，正常而言，加班就应该有加班费。但是，公司如果有明确的制度，说明没有加班费，且不是每天都需要加班，我也能接受。我认为，话说在前头即可。明确说没有加班费，可以接受。但是，如果提前没有说清楚，也没有明确的规定，等到加班之后再跟员工说没有加班费，那是不可接受的。”

听完他的回答，面试官笑了笑，说道：“你还真是坦诚，就是这个道理。我们既不能委曲求全，又不能过分要求，凡事说在前面是君子。放心，我们如果正常加班，会有加班费的。”随后，便让苏林立回家准备准备，两天后来公司报到。

能力和经历，苏林立肯定没得话说。他之所以能打动面试官，是因为他足够坦诚。很多时候，在面试时遇到的一些问题，并不是特别讲究技巧。如何体现我们是怎样一个人，更重要。