不会，因为不喜欢同事而离职，那是最愚蠢的一件事。

首先，我们作为职场个体，在职场唯一的目的，就是为了在世上能生存下去。为了生存的整个过程，追求幸福和美好的生活品质，这是职场人本质诉求。而同事正是我们职场人生路上的同路人，也是能助力我们在职场成长的伙伴，搞好关系才对，怎么会产生讨厌的情感呢。

在这个世界上没有完人，按照自己标准去衡量同事，就不会有你喜欢的人，因为没有那个人没有缺点。也没有哪个人能达到你喜欢的程度。

你之所以不喜欢同事，是因为你的同事比较直率，对你的缺点喜欢指手画脚，如果想通的话是好事。当同事指出自己的不足时，那就分析一下，是不是真的有什么问题，如果有就改正完善自己，如果没有也可引以为戒。这就是中国文化底蕴中的“有则改之，无则加勉”这是修身养性的良好行为，何乐而不为呢。

在职场中，与同事的相处，要遵循利他的原则进行。不管是感情方面，还是利益交换方面，都要遵循利他的原则，只有坚持这一交往思维，就不会产生不喜欢同事的念头。

凡是因不喜欢同事而离职，要意识到这是一种极端个人主义的表现，如果再不警觉，换多少单位都会出现同样的事情，其结果就是自毁前程。你不能一直不断地离职吧，一生追求完美的人，其结果无一例外是终身遗憾。美好的愿望，实现得微乎其微。自己想象中的所谓理想的工作环境，在现实中是不存在的。

一个成功的职场人，当具有超过同事的技能和能力时，会把自己的基础技能和能力与同事分享，取得同事的支持和协助，腾出精力，掌握新的技能和知识。而不是在低水平上徘徊。对高于自己技能和工作能力同事，所要做的尊重和学习，通过不等价的交换，获取同事的帮助，尽快地提升自己，把强于自己的同事，视作职场贵人，通过与贵人相处聚集自己的个人能量。

所以，职场中因为不喜欢同事而离职，是人认知浅薄的表现，说严重点，就是还没有真正明确什么是人生。