每一轮机构改革可以说都是有人欢喜有人愁，分分合合总有得利者，也总有失意者，从大局看很正常，落到个人头上就是五味杂陈了，只能说改革是大趋势，身处其中的每个人都要做好准备。

作为一名工作了20年的职场公务员，我至少经历过两次大的机构改革了。第一次机构改革是在09年，叫做大部制的改革，那时候刚参加工作没几年，也没涉及到我们单位，感受不是太深。

第二次机构改革是2018年，那时候我在工商局，一个单位里，班子缩减，多余领导无法安排，科室合并，科长职数超编，人员多，职级职数少，晋升要排队。人员严重超编，该怎么办？

所以，机构改革，单位整合以后，人们最关注的就是自己何去何从的问题？

以我的经历来看，这时候分为三类人，一类人是单位老干部，一类人是中年干部，一类人是刚入职不久的年轻人。老干部基本不受什么影响，中年干部有一定的优势，他们会更多受益，最不能把握自己命运的就是年轻人。

先说老干部，他们要么早已经是单位的领导，要么退居二线线对什么都无所谓了。有的提前离岗，有的提升一个级别，任非领导职务。总而言之结果都是比较好的。

再说中年干部，有些人成了单位领导的，有的任原职，有的调动岗位，到其他单位继续当领导。最不济的也是单位中层，在单位改革等过程中有一定的资历和优势。

而单位年轻干部既不是什么领导，也没有资历上的优势，改革中何去何从，有时候自己都不知道，大多数只能听天由命。

留在单位的，有些好不容易干到单位中层，却因为机构合并消减，中层人员数量减少，被免去中层的职务，成为普通干部。再者，单位整合后人员变多，晋升渠道相对变窄，职级晋升名额变少，晋升都得排队，好多人多少年还是科员一名。

有的因为人员超编，被分流到其他单位，又得重新适应新的环境，一切从零开始努力。

当然，有一些年轻干部，自寻前景，在大环境的变动之下，机缘巧合地离开了拥挤的单位，到了机遇更好的单位。他们有的在原领导手下，忠心耿耿、干活得力，深得领导的心。领导用得顺手，所以也把他们挖走了，有的有其他贵人相助。但这毕竟是少数。

总之，现在机构改革来了，大家即使面临着两难的很多问题，还需继续努力工作，把握住机会，争取自身利益最大化。不管怎么样的职场环境，我们都要诚心接受，完成时代交给我们的任务。