文 | 失业君小编 图 | Andrea Piacquadio

网传珠海企业飞雅电路因账款未回，10月工资未发，不得已出具承诺函。

据某博主透露，位于珠海的这家公司因客户回款问题，至今尚未向员工发放10月份的工资。公司方面已承诺将于12月25日进行发放，但若届时因故再次延期，员工的日常生活将受到严重波及。该公司“关于10月份工资延期发放通知”显示：“由于本月客户回款延后，10月份工资需延迟发放，计划于2024年12月25日前发放，给各位同仁造成的不便，在此代表公司深表歉意!各位敬请谅解！”

通知指出，由于客户账款未能及时回笼，致使10月份的工资未能如期发放。公司承诺将在本月25日前补发，以此安抚员工情绪。需注意的是，这已是10月的薪资，意味着该企业实际上已拖欠员工两个月工资。此通知引发了员工们的普遍关注与强烈不满，毕竟这等同于员工被拖欠了两个月薪资。同时，该事件也在网络上引起了广泛讨论，网友们对此纷纷发表看法，不少人对当前企业经营所面临的困难表示同情。也有人担心企业经营出现困难后会裁员。

有网友指出，当前众多企业正陷入经营困境之中。更有网友直接提出疑问，11月的薪资又何时能够到账呢？据该企业介绍，珠海市飞雅电路，坐落于珠海，是一家专注于线路板制造的高新技术企业。该公司秉持着多品种、中小批量、快速交货的市场策略，致力于生产高品质、高精度、高密度的印制线路板。失业君小编分析认为，飞雅电路欠薪事件虽源于客户回款延迟，但拖欠员工薪资无疑是违背了劳动法的行为。无论背后有何种缘由，企业都应无条件地按时足额支付员工薪酬。若企业确实面临资金困境，应积极与员工沟通，共同探索合理的解决方案，而非简单粗暴地拖欠工资。作为雇主，企业对员工承担着不可推卸的道德责任，因为员工通过劳动理应获得应有的报酬。企业拖欠工资不仅侵犯了员工的合法权益，也违背了自身的道德底线，这种行为无疑会损害企业的声誉，削弱员工的士气与工作热情。飞雅电路因客户账款未收回而拖欠员工工资，这或许暴露出企业在财务管理和经营策略上的短板。飞雅电路亟需建立健全的财务管理体系，确保资金的有效流动与合理使用。同时，企业还应加强对应收账款的监管与催收，以降低坏账风险。通过优化经营策略，企业可以更好地应对资金压力，从而避免再次发生拖欠员工工资的情况。

作为一家以外销为主导的企业，飞雅电路如今却面临着无法按时发放工资的困境。这一事件无疑为企业敲响了警钟，提醒我们回款周期是企业经营的生命线，也是风险控制的关键环节。一旦某个环节出现疏漏，很可能使企业陷入危机。此次事件对员工生活、公司形象以及社会舆论都造成了较大的冲击。为了防范类似事件的再次发生，飞雅电路应加强客户回款管理，优化财务管理流程，并高度重视员工权益的保障。

议

网友热议

@姚咏珊889（IP京）：

各有各的难！相互理解，希望能尽快补发解决咯。

@李文慧RoeL（IP京）：

这种事现在已经是普遍了……

@AgentGang（IP京）：

公司嘛，都有它的难处，得在现代社会这个大家庭里拼拼打打，慢慢把制度给整好。这可得花时间。我挺能理解各位老板的。祝咱们中国的老板们，在接下来的25年里，财源滚滚，大红大紫！

@海盐小宇（IP京）：

11月的工资发了没有？没发的话，有点替员工担忧，不会下一步是裁员吧？

@夏野知夏（IP京）：

责任在拖欠款项的客户方，希望对方尽快回款。

最后一条，

是啊。