首先得扪心自问，替自己澄清几件事。 为什么要这么做？ 能得到何种好处？ 是不是可以用来消除眼前的困境？ 自问自答的过程， 可以涤荡情绪，或许回归理性。 理性告诉你， 做决策要追求看得见的利益回报， 而不是看不见的情绪满足。 看不见的东西，你终究得不到。 情绪不解决问题。当然理性也未必解决问题， 但至少能让你客观面对。 如果不能扩大收益，那就减少损失。 如果想改变什么，终归要靠自己做出些什么， 为了实质性改变现状，做出些有价值的尝试。 越具体越好。 无论如何，首先，明确目标。 不仅要带上明确的目的性， 还要有明确的结果预期。 任何打算付诸实施前， 都要先拿出明确的结果预期， 否则事情无从开始，无法维系， 也自然得不到结果。 不管目标是什么，但绝不应该是“保护”。 “保护”不是目标， 目标应当具体清晰，如果可以量化，最好。 只有目标明确，才有达成的可能。 比如钱，多少钱？何种形式给付？ 比如岗位，签订合同还是解除约定？ 你没必要非把对公司某些人或事情的揭露， 当成目标的一部分。 因为这不是你的职责，而且还在拿别人说事儿， 这就让你的目标不单纯， 让别人怀疑是否还有隐藏在背后的其他目的。 你只管聚焦自己的目标就好， 别的尽量不裹挟其中，也别把问题弄复杂。 就算有必要假他人之手， 那也是手段，是筹码，是达成自己目标的帮衬。 所以，目标至关重要， 而且还要正确，要清晰且具备可操作性。 其次，举措合法。 没有事儿能超越规矩，也没有人是超级英雄。 所有一以贯之且有始有终的方法， 都是以最朴素的态度，对付最现实的问题。 不一定解决，但可以尝试。 你需要放弃所谓“拿捏”的怪想法， 那不过是阿Q式的报复和精神胜利。 正确地路径，唯有一条。 先收集必要证据，证明问题， 证明自己哪方面利益受到的侵害， 证明公司的不合法之处， 以及自己所列诉求的依据。 而后采用合法手段，拿起法律武器， 或者仲裁，或者起诉，伸张合法权利。 谁主张谁举证是唯一可行之策。 别寄希望于不切实际的假设。 如果真能有反制和拿捏的手段， 恐怕也不会落得面临做此种打算的境地。 最后记住，先决去留。 步骤在后头，但问题要率先考虑清楚。 目标和步骤也都应当围绕决定而来。 离职不是没有办法的权宜之计， 而是事先做出的衡量和取舍。 其实，想到了要采取手段主张权利， 大抵是要走的。 所设定的目标和采取的步骤， 也都是为了保障离开的行动顺利， 且使合法权益受到保护。 所以离开就离开吧，别想着留下什么， 做拿捏打算， 还不如着眼于自己能多带走些什么吧。 这里指的是经历和收获。