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根据延迟退休的最新规定，自2025年1月起，女副高的退休年龄可以划分为法定退休年龄、选择退休年龄和弹性退休年龄三大类。
第一类:法定退休年龄法定退休年龄又称改革后退休年龄。从2025年1月起，每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁。
第二类:选择退休年龄女副高如果不想执行60岁至63岁的法定退休年龄，可以申请选择退休的年龄，从2025年1月起，每4个月延迟1个月，逐步从55岁延迟至58岁。
第三类:弹性退休年龄1.弹性提前退休年龄
在满足最低缴费年限的前提下，女副高可在“60岁至63岁的法定退休年龄”或“55岁至58岁的选择退休年龄”两个区间内分别选择弹性提前退休年龄。
注意事项:
(1)要在达到本人选择的退休年龄前3个月以书面形式告知所在单位；
(2)选择的退休年龄不得低于60岁(退休区间60岁至63岁)或55岁(退休区间55岁至58岁)；
(3)女副高作为事业单位工作人员自愿弹性提前退休需按干部人事管理权限和规定程序经过有关部门审批。
2.弹性延迟退休年龄
在满足最低缴费年限的基础上，可在本人达到法定退休年龄或选择退休年龄后，与单位协商一致延长退休年龄。
注意事项:
(1)要在达到法定退休年龄或选择退休年龄之前1个月与单位协商一致；
(2)退休年龄最多延长三年；
(3)弹性延迟退休期间经协商可终止延迟退休，办理退休手续。
(4)女副高作为事业单位人员申请弹性延迟退休必须按照干部人事管理权限和规定程序经过有关部门审批。其中，“双肩挑”(同时担任单位领导)的女副高原则上不能延迟退休。极个别确因工作需要获批延迟退休的要免去领导职务、以便专心从事技术工作。
