灵活就业人员50岁与企业50岁退休在个人账户等值的情况下有什么区别？
首先我们要明白的是，灵活就业人员和企业退休人员的养老金计算方法是一样的。
那灵活就业人员和企业退休人员，养老金的不同主要体现在哪些方面呢？
影响养老金高低的因素与缴费年限，缴费基数，缴费系数，个人账户金额，退休时当地的社会平均工资有关。
在个人账户等值的情况下，缴费基数，及缴费年限一样，都是在同一年同一个地区退休的话，养老金才会是一样的。
如果仅仅是个人账户等值，缴费基数，缴费年限，以及不在同一个地区，不在同一个年限退休的话，养老金的多少也是不一样的。
下面为您详细分析。
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（1992年建立个人社保账户以前，视同缴费的部分，此处不再赘述）
1.个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数
个人账户存储额一样，50退休，计发月数是195个月，那个人账户养老金是一样的。
2.基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）/2*缴费年限*1%
01.以缴纳社保15年，按60%档次缴纳，2019年，50岁在青岛退休为例：
基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*15*1%=654元
02. 以缴纳社保15年，按100%档次缴纳，2019年，50岁在青岛退休为例：
基础养老金=（5449+5449*1）/2*15*1%=817元
03.50岁时，仅缴纳社保10年，在青岛，按100%档次缴纳，估算一下养老金。
基础养老金=（5449+5449*1）/2*13*1%=708元
从以上可以看出，灵活就业人员和企业退休人员同是50岁，个人账户存储额也一样的情况下，那么个人账户养老金是一样的。
不一样的是基础养老金，跟退休时的当地社评工资，及缴纳年限，缴纳系数是成正比的。
1.缴纳险种不一样。灵活就业人员只缴纳养老和医疗，企业职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业。
2.缴纳比例不一样。灵活就业人员，养老保险按照20%缴纳，医疗保险10%缴纳。企业职工养老保险是24%（企业承担16%，个人承担8%），医疗保险11.5%（和生育保险合并，企业承担9.5%，个人承担2%）
3.缴费费用不一样，灵活就业社保，费用全由个人承担，通过以上缴费比例来看，同是按照60%档次缴纳的话，灵活就业社保缴费费用高
4.选择的缴费档次不一样。企业职工社保，是按照个人平均工资来缴费（但是实际中很多企业按照最低档次60%给员工缴纳）。灵活就业人员可以自由选择缴费档次，从60%-300%档次间自由选择。
5.关于就业困难人员，领取补贴方式不一样。
关于就业困难人员补贴，各地区规定不一样，按各地区规定为准。青岛是女满40周岁，男满50岁，可以申请就业困难人员补贴。每人限领1次， 最长可以领5年。灵活就业人员是将补贴补给个人，青岛是每人每月补贴500元。相当于补贴缴费费用的一半。在单位上班的，是补贴给企业，企业招用就业困难人员参加保险的，基本上是不需要承担社保费用的。
小结，灵活就业人员和企业退休人员在缴纳社保上，还是存在很多不同的，但是养老金的计算上却是一样的。
灵活就业人员和企业退休人员，在社保的缴纳上是有很多的不同的，但是养老金计算方法是一样的。
在个人账户等值的情况下，养老金的高低还跟缴费基数，及缴费年限一样，以及退休时当地社会平均工资有关。
