为什么老实人难以出头，能力一般却春风得意呢？其实无非，几个原因。第一，老实人不爱表现自己，更多埋头苦干，领导基本看不到。估计每个单位都有这样的老黄牛，领导叫做什么就做什么，加班加点都要做完。看似做的很完美，但是领导每天是非常忙的，忙开会，忙调研，忙出差，不常在单位，很少看到你的辛苦付出。他只会觉得工作是你白天完成的，并不觉得你是加班加点完成的。你要懂得汇报，第二天及时跟领导说工作进度。懂加班，懂汇报，你领导才知道你的不容易，这才是提拔你的筹码。
第二，老实人威慑力不够，领导能力不行，不能服众。老实人，一般面相老实，性格温顺，对人对事不够霸道，所以下属很少有敬畏之心，很多工作都很难安排开展。于是乎，领导都不爱提拔老实人。
第三，不懂人情世故，不够圆滑老道。老实人，一般话不多，社交能力欠缺。一旦领导交办工作，需要和各个单位，还有同事们协同完成，他就非常被动，得不到支持。首先是团结不好同事，其次是跟外单位沟通不畅，导致工作难以开展，非常滞后被动。要他们一直忽略人情世故，铁定一辈子都难以出头。
第四，没有开拓进取的竞争精神。一个单位要的不是死气沉沉，害怕多做多错，少做少错，不做不错的老实人，而且要的是主动作为，主动做事，具备竞争意识的领导。很多人做事低调，保守，不争不抢，这样的老实人是很难得到赏识的。
第五，老实人一般只做好本职工作，很少从单位大局出发，缺乏全局观念。要想当领导必须从单位出发，从部门出发，从个人前途出发，没有大局意识，你的岗位也晋升不了。所以啊，缺乏对整体局势和长远发展的思考，这在领导岗位所需的素质中是有所欠缺的。
第六，老实人一般比较怕事，生怕得罪领导，也怕得罪同事，所以做人做事如履薄冰，只希望别人不找他麻烦。要想当领导，只要你有理，给我礼貌顶回去就对了。领导其实更喜欢有魄力，敢于亮剑的下属，你的直言不讳可能会挽留领导错误的决策，让他对你另眼相看。要是你一味做个老好人，不敢直面领导的错误，批评同事的错误，你在他们眼中可能只是一个没有原则的墙头草，是无法被推荐，提拔的。
写到最后，我觉得老实人不能太老实，该强硬就强硬，该霸道就霸道，人情世故要学，主动作为要做，该表现就好好表现…，要想突破禁锢被提拔，就得彻底改变自己，否则你只能帮别人做嫁衣。
