9月13日，注定在中国养老保险发展史上注入浓墨重彩的一笔。

这一天，延迟退休实施方案落地了。

距离实施渐进式延迟退休年龄决定草案仅仅过去了3天。

3天前的9月10日，决定草案被大会审议，仅仅3天之后，决定公布。

速度之快，让人猝不及防。

9月13日，新华社授权发布了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。

男职工退休年龄，从60岁延迟到63岁，延迟了3年。

女职工退休年龄，从50岁或者55岁，分别延迟到55岁、58岁。

也就是说，普通女职工，退休年龄从50岁延迟到55岁，延迟了5年。女管理干部，退休年龄从55岁延迟到了58岁，延迟了3年。

延迟退休的决定，从什么时候开始实施呢？

决定明确，2025年1月1日开始执行。

这一点，或许出乎很多人的意料。

本来在7月份的大会上，有关延迟退休改革将在80周年之前完成，也就是不会迟于2029年10月之前，现在起算，距离这个时间还有5年。

没想到，延迟退休方案从审议，到公布，再到实施，只有4个月的时间。

既然从2025年开始实施，那么什么时间出生的人，会受到延迟退休的影响呢？

很明显，2025年1月开始实施，那么受影响的人，就是按照原法定退休年龄，在2025年开始退休的人员。

由此判断，如果你是男职工，1965年出生，到2025年，满60岁，按照原退休年龄，不能退了，需要延长合适的时间，具体延长多长时间呢？

根据延迟方案，男职工和女干部，每4个月延迟一个月，每年延迟3个月，每4年延迟1年。女职工，每两个月延迟一个月，每年延迟6个月，每两年延迟一年。

以男职工为例。1965年1月出生，按照原退休年龄，应在2025年1月退休。延迟退休后，需要在2025年2月退休，延迟了一个月。1965年1月到4月出生的人，都会延迟退休一个月，1965年5月到8月出生的人，延迟两个月，以此类推。

同样的道理，1971年出生的男职工，延迟退休时间从1年零7个月到9个月不等。

简单来说，1965年及以后出生的男职工、1970年及之后出生的女管理干部、1975年及以后出生的女职工，都会赶上延迟退休。

除了延迟法定退休年龄外，提前和延迟退休、最低缴费年限，也有新规定。

缴费年限，从最低缴费15年，变更为20年。2025年-2029年退休人员，最低缴费年限15年，这5年是缓冲期，没有提高缴费年限。2030年开始退休的职工，每年增加缴费6个月，2039年过渡到20年。

关于申请提前退休，缴费年限必须达到最低要求，提前退休时间不能超过3年，并且不能早于原来的法定退休年龄。

关于延迟退休，延迟最长时间，不能高于3年。

对于延迟退休，你怎么看？欢迎大家留言评论。