赏识的背后可能有很多原因，如望尘莫及式的优秀，那就只能远观。
但如果同事只是一般优秀，比自己强不了多少，有些地方还不如自己。这种最常见也最让人难受，明明大家都差不多，可别人就是比自己跑得快，这种的心态调整有点难度，原因同上。
但也得调整，人都是在巨大的刺激中才谈得到巨大的成长。
如何调整？
首先承认嫉妒心的正当性。
许多人总是一边嫉妒一边鄙视自己，觉得那样的自己不堪入目，然后自信就更差了，对自己的评价就更低了，判断失误也就成家常便饭了。
嫉妒只能说是正常的情绪，与喜悦、愤怒、爱是同样性质，只不过我们的文学作品中过分地负面评价了它。
许多人在嫉妒心的驱使下，也的确做了许多伤害人的坏事，让无数无辜的人受害...虽然那样，
但无论如何，嫉妒心是正常的情感，是作为人的生存本能中的一种。
从另一外角度，嫉妒是在提醒我们生存出现了压力和阻碍，需要提起精神，更加努力或应当开启智慧。
承认那般的正当性，只取嫉妒的正面作用为情绪所用，嫉妒就是好的情绪，嫉妒就不会对我们的心态乃至判断产生不利影响。
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其次是利用自己的优点，但也正视自己的缺点。
世上从无完人，优秀到炸裂的人也是。我们每个人都有优点，但也都有不足之处。
比如那个成长很快的同事当然有他的优点，自己比不上的优点，但自己也并不是一无是处。
而且说实话，能进同样单位坐在差不多目前无的人，彼此之间的基础水平差距不会很大。
找到并利用自己的优点，结合当下的环境，设计自己的发展方向或策略...让自己前途可期，同事进步快带来的压力就会少出许多，心态几乎用不着特意调整。
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也正视自己的不足之处。
如社交经验缺乏，所以看人看事不通透；
专业能力欠点火候 ，
社交能力不强大，
...
都会不同程度影响到在单位的发展和判断力。
当然，这个正视不是说拼命挖掘自己的不足，然后有点自知之明。
正视，是指正面看待自己的不足之处，或是努力补足它，或在工作及人际的选择中主次分明。
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最后是经常做肯定自己的训练。
人都有负面思考的倾向，越是拥有的太少、经验不足，负面思考就越明显越强烈。
经常做肯定自己的训练，不让负面思考完全统治了脑袋，心态就不会差到不可控。
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除了相对优秀和努力，同事进步飞速或许还有其他的因素。
如——
1）别人没法比得着的优秀，望尘莫及式的优秀，那就只能望洋兴叹，默默祝福了。
心态的调整也简单。
人们只会对与自己差不多的人心生不甘，差太远的则崇拜之情碾压了嫉妒心。
让自己生出崇敬之情，并阶段性以优秀到吓人的同事为努力的目标，即可。
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2）背景式的优秀。
有些人是带资进组，一进单位门儿全身就闪着一般人看不见、但领导一定能看见的金色光芒。
那样的迅速成长属不可追逐，默默祝福或垂涎欲滴就好。
至于调整心态——咒骂社会的不公，或者叹息人生来不平等，也许能部分或暂时安慰到灵魂。
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3）情商式优秀。
有些人啥都不是，甚至能力差到连亲爹都想断绝关系。
可人家就是能讨得领导欢心，能把领导玩弄在手里，能让领导甘心为他付出。
那样的迅速成长在某种程度，其实也是不可追逐。大部分的职场人是能力派，做不到为利益脸都不要的程度。
如果你自信能为利益脸不要、且有不错的非常有效的办法，那就试试。
如果你没那个自信，你只是个能力派，那还是同上吧。
不追求不适合自己或自己干脆做不到的，对灵魂的愉悦和自身的发展未必就不是好事。
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