引言：最近一直有粉丝私信小编，所问及的问题主要是关于事业单位工勤岗的一些事情，还有人问到工勤岗人员出路何在等等一些问题，今天就给大家聊聊工勤岗的那些事。
工勤岗的岗位等级设置情况体制内的朋友都知道事业编制的专业技术岗根据职称高低设置了初，中，高三个等级，其实工勤岗的岗位设置情况就类似于专业技术岗的设置，大家请看下图
从上图可以看到工勤岗的岗位设置并不像管理和专业技术岗那样多，加上普通工一共也就六个级别，这其中最高级别的就是高级技师。由于岗位设置的层级并不多，因此在岗位晋升上有一定的优势。
工勤岗的基本工资标准设置情况提到工资情况，我相信这一定是大家关注的重点。工勤岗和其他的一样也设置了一个固定的岗位和薪级工资标准。大家请看下图
从上图来看岗位最低的是1590元/月，最高的高级技术岗位工资为2530元/月，薪级工资是根据工龄来计算的，这个不做过多解释。从这个岗位工资来看工勤工资确实要比管理个专业技术岗的工资低。
工勤岗的未来发展情况其实工勤岗的存在也是有一定的历史原因的。工勤岗人员最大的一个问题就是身份，工勤岗的基本上都属于工人身份，而其他的都属于是干部身份，之所以会这样也是由于历史原因，在这里我们也不做过多的深究。就目前的情况来看工勤人员的未来发展有以下几个方面：
第一，走工勤的技术路线，通过考试提升自己的级别，技师和高级技师这两个都需要通过考试，尤其是技师这个级别是每一位工勤人员必须要达到的，据我个人了解这两个也都有对应的职数限制，但是由于工勤人员不多，基本上能考过这都能聘任，不存在聘任难的问题。
第二，可以通过事业单位遴选，转岗等方式转到管理岗。上边提到工勤岗属于工人身份，但是据我了解有的地方已经打破了工勤岗的一些限制，工勤岗人员同样也可以转任管理岗，或者通过事业遴选等方式。当然了这都是一些地方政策，而且对于各项条件要求都比较严格。各自了解自己所在地政策即可。
工勤岗也属于事业编制的重要组成部分，虽然没有管理和专业技术岗那么大的体量，但是依然是不容忽视的一个群体。小编认为工勤岗未来也会逐步退出历史舞台，历史的问题终将解决。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
