现在的一个现状：“围城里面的想出去，墙里面的想出来”“墙里面的在说累，墙外面的根本不信”。没错，这就是体制内的现状。但往往是人们在说着，却没有具体展开说说，往往也少说了一句话“最累的是年轻人，其次是中层，最后是领导”，没错，这三种人往往是最累的，不要诧异。

无论是年轻人、中层、还是领导，都逃脱不了的一个事情，那就是写材料，特别是对于基层来说，经常性的活还没怎么干，就要写材料、作总结、去汇报，但是活又没干，怎么办呢？那就是到处复制粘贴，拼凑成了那篇属于自己单位的材料，这其中往往是无数个日日夜夜赶出来的材料结果。当然，很多人会说领导怎么会干这件事，就不过多的阐述，只能说你眼界还不够开阔，见过的事情太少。

“陪班文化”直至现在依然盛行，什么意思，就是本来6点下班，哎，所有人不管手里还有没有工作没完成，就是不走，得等单位的大BOSS开口，可以下班了，部分人才会走。为什么是部分人，因为卷王很多的，很多人的理念是：领导走了自己才会走。这种“陪班文化”现象就导致了很多人白天反正是各种摸鱼，到下班时间点才开始真正的工作，因为他也明白，他就算白天把所有事情都做了，晚上依旧还得在办公室坐班。

体制内，最有趣的一个现象就是“看人下菜碟”，这种事情发生的已经足够多了。举个简单的例子：两个新入职的小A和小B，他们同时在开会的时候玩手机，被主要领导看见了。主要领导逮住小A就是一顿输出，而小B啥事都没有。这是为什么，就是因为“看人下菜碟”，小A：外地人，无亲无故。小B：本地人，家中XX在XX局任职。就是这么简单，这也是体制内的年轻人积极性不高的主要原因，因为干的再多都不如一个本地人来的实在。

大家其实对于24小时值班并不反感，特别是一些应急部门跟乡镇，能够最大程度的保障群众的生命财产安全。大家反感的是一些地区奇葩的值班制度，比如，小C居住的宿舍与值班室并排两间，小C没在值班室休息，而是在自己的宿舍休息，这个时候，上级下来检查值班，发现了这一情况，哐哐就是给小C处分。又比如，小D在很小众的部门，不承担应急的活路，平日工作就是整理档案，写材料，但是也同样要求24小时值班，连小D自己都不知道值班干什么。

体制内很累其实是个伪命题，你可以发现体制内很多人还是到点下班，周末从不加班，这其中还是因为缺少科学的考评机制，干多干少在理论上都一样。越是有才能的人越会被领导使劲的薅羊毛，越是摆烂的人反而过的很惬意，这是真正的问题所在。

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