引言：最近我在网络看到了许多关于议论事业编制和行政编制之间差距的文章，无独有偶最近也有粉丝来咨询这两者之间的区别和差距，这位粉丝同时通过了事业编制和行政编制的招录考试，但是由于层级不同还在纠结到底去哪里。今天我就给大家来聊聊这两之间都有哪些差距。
工资待遇的不同行政编制和事业编制除了各自基本的工资外，行政编制还会额外多出车补，通讯补贴，十三个月工资等各项其他类补贴项目，这些在事业编制体系中目前是不存在的。
另外一方面在这次津补贴改革中，我所在的地区首先在行政编制范围内开始实施，到目前为止我所在地区事业编制这项补贴政策仍未执行。
各项优势政策优先在行政编制内实施大家都知道现在行政编制和事业编制管理岗都实施职级并行政策。但是行政编制的职级并行政策在2019年就开始全面推广实施，而事业单位管理岗的职级并行政策是2022年才开始实施，截至目前为止据我了解有的地方事业单位职级并行政策还未实施到位。
抚恤金存在差距说到这个话题我还是有点犹豫的，但是这竟然还是大家热议的话题。行政编制的抚恤金是40个月的在职或退休工资，而事业编制只有20个月，听到这里大家一定是非常的扎心。
同等条件下行政编制优先提拔这一点大家几乎是都同意的一点，由于身份问题，在提拔晋升时候即便是在同等条件下也会优先考虑行政编制人员。
不论是行政编制还是事业编制，在我国的体制中都是重要的组成部分，不要因为自己是行政编制就略高人一等，其实体制内部的大都是普通人员，这只是一份工作，但是有机会去行政编制尽量不要去事业编制。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
