和同事们闲聊中，有个80后同事感慨说：“据说机构改革快来了，对我们这些不老又说不上年轻的80后干部有什么影响？你怎么看？”我说，其实影响最大的就是我们这一代人。

作为一名80后，我至少经历过三次大的机构改革了。我记得的第一次机构改革是在09年，叫做大部制的改革。比如：文化局、广电局、旅游局、体育局，原本是四个局，每个局有四个班子，每个班子都有一正两副一名局长、两名副局长。大部制改革四个局合成一个局。局长的位置只有一个，副局长的编制数量有限。剩余的没办法解决，怎么办？

年纪大快退休的退居二线，转非领导职务，超出职数的副局长一时无法安排，要么被免去职务只保留待遇，要么没了具体职务，只是说班子成员。这种身份很尴尬。既不是副局长，也不是科长。而是夹在两者中间的一个位置，所以在工作上，两头制肘。跟副局长怎么协同开展工作，跟科长怎么督促跟进工作，没人说得清。

第二次机构改革是2018年，那时候我在工商局，单位要合并，和质监局、食药局合而为一，一个单位里，班子缩减，从原来的十几名班子成员减少为一正两副，本来局长和副局长的人们被免职的免职，分流的分流，从辛辛苦苦奋斗了几十年才熬到副科或正科的位置，一下子成了普通干部一名，心理落差极大。

而中层干部，同样面临人多无法安排的问题。科室合并，科长职数超编，人员多，职级职数少，晋升要排队。所以，单位整合以后，中层干部的晋升之路，顿时拥挤了很多。

所以，以我的经验看，机构的每一次机构改革，其实影响最大的是单位中层及以上干部，而80后，作为单位中不能说老又不再年轻的一代人，正是处在这样一个尴尬位置，有些人当了单位领导，有些人已经是单位中层多少年，好不容易排队到了快要再上一层的时候，机构改革来了。

到了这个年龄，科级干部对与基层来说已经是天花板，再往上走已经不太可能，想留在原地，人数太多不可能留得住。副科级干部更难，超过35周岁就已经因为年龄原因不被提拔了，很多人只能被免去职务，变成一名普通干部。

现在机构改革来了，而80后干部，即使面临着两难的尴尬境地，还需继续努力。不管怎么样的职场环境，我们都要诚心接受，完成时代交给我们的任务。