2024年9月职工养老保险制度并轨完成，注意，这说的是制度并轨，并不是养老金并轨，所谓制度并轨就是机关事业单位个人要缴费，并建立个人账户。所谓养老金并轨，就是同年参工同年退休指数相同养老金应相同或特别接近，而事实上并非如此，缴费得少的、个人账户建立晚的，确切地说，统账结合模式建立晚的，养老金反而高，这种情况，企业职工养老保险也是如此。
机关事业单位工资与职务（职级）、职称、技术等级有关，对2024年10月以前的视同缴费指数也与此有关，一般情况，公务员的职务工资、级别工资，事业单位（工勤岗）岗位工资与薪级工资
全国基本统一的，但各省、市的地方津贴补贴不一样，因此系数也不一样。
说得简单点就是，各地同级别的参保人视同缴费指数也不是固定的，每年也不一样，业内人士透露，设系数调节是保证养老金可控，晚退一年与早退一年增长比控制在一定范围，当然，这样也有道理，其实，很简单的办法就是按实缴费指数来推定视同缴费指数，实缴费申报工资与职务（职级）、职称有关，这样固定下来好操作，参保人也好理解和对比。
对此，大家觉得是这样的吗？
