跳槽时，面试官问你现在的薪资是多少，是否要说真话呢？

跳槽是职场上比较常见的一种现象。跳槽的人，一般都逃不过两个原因：一是寻找更好的发展机会，二是得到更好的报酬。尤其是第二个原因，很多人在原单位工作多年，依旧得不到涨薪的机会，而跳槽就可以轻松实现“涨价”。

但是，总有一些人在跳槽时，不敢大大方方的谈薪。有人认为谈钱是一件丑事，有人担心太低了对不起自己，有人害怕面试官知道自己过去的薪酬水平。所以，一些求职者总是希望遮遮掩掩。我们先来看一个例子。

周洁然是某杂志社的文字编辑，在杂志社工作了五年，工资一直都是5000元。这在北京属于低工资，各种开销都要钱。他和老板聊过两次，表达了自己对于杂志社的忠心，希望能涨涨工资。但是，老板每次都拿话敷衍他：现在纸媒行情不好，我们公司能撑着就不错了。你再忍忍，等我们转型成功，我一定会给你们这批元老级员工涨薪。

这样的话听多了，张洁然就不再相信了。经过半年的考虑，他决定跳槽，重新找个工作。

张洁然参加了某文化公司的招聘，并很快得到了面试机会。面试过程很顺利，面试官问张洁然：“你现在的薪资是多少？能说说吗？”这是张洁然参加工作后第一次跳槽，毫无经验可言。他认为薪资收入是自己的个人隐私，不便透露，便直接拒绝了面试官：“抱歉，我认为这个与面试无关，不方便透漏。我只能告诉你，不超过一万元。而我希望在下一份工作能够超过一万元。”面试官笑了笑，让他回家等消息，就打发了他。

张洁然返回原单位后，一直没等到面试通过的消息，忍不住打电话过去咨询问过。人力资源部门告诉他：“抱歉，我们已经招到合适的人了。其实，你的个人条件挺符合我们的用人标准，我们对这个岗位开的工资也能够达到一万元。但是，你连自己的薪资都不愿意坦诚交代，我们认为你不够坦诚，不敢冒险用你。”

张洁然的例子，就是最典型的。很多人求职者认为薪资水平是个人隐私，不想透露。殊不知，了解求职者过去的收入水平，也是面试的一个关键步骤。只有以此为参考，才能更准确判断求职者的经历和价值，给出相对合理的待遇水平。求职者切不可像张洁然一样，这样不仅保护不了自己的隐私，反而会使自己丢掉机会。

跳槽时，面试官问你现在的薪资是多少，是否要说真话呢？要相信，即使你不说真话，面试官如果真需要掌握，也能得到相关的信息。相反，坦诚相告，还能展现你的素养。