美国当地时间2024年7月26日上午10时左右，位于美国俄亥俄州莫瑞恩市的全资子公司福耀玻璃美国有限公司（以下简称“福耀美国”），接受美国联邦政府机构和支持当地执法工作人员（以下简称“美国政府机构”）的上门搜查。

这次针对福耀玻璃的罪名相对严重，涉及金融犯罪和劳工剥削的指控，进入福耀玻璃美国公司进行搜查的是美国国土安全局。

福耀美国近日发布公告称已经配合美国相关部门的审查，且很快恢复产线生产，实现正常复工。

金融犯罪的指控尚不清楚具体原因。

针对福耀玻璃美国工厂的剥削劳工的指控的主要理由如下：

第一、福耀玻璃美国工厂没有工会，在美国的制造业工厂这是典型的剥削劳工的行为；

第二、福耀玻璃与第三方劳务公司合作，国土安全局质疑第三方劳务公司违法；

第三、被怀疑任用非法入境的非美国公民，对美国公民造成不公平竞争；

福耀美国发布公告称，国土安全局的审查主要针对第三方劳务公司，福耀美国配合有关部门进行调查。

福耀玻璃的CEO曹德旺计算出美国工人的平均工作效率是中国工人的五分之一，选择在美国建设工厂是因为美国的部分成本较低，且距离市场比较近，但是在用工方面，效率很难达到中国标准。

1991年，福耀玻璃进入北美市场1995年在美国设立销售中心，2006年在美国和德国设置服务网点。

位于俄亥俄州代顿地区的汽车玻璃生产基地是福耀玻璃在美投资的核心，也是目前全球最大的汽车玻璃工厂，现有450万套汽车玻璃400万片汽车配件的生产能力，占全美市场30%的份额。

在2023年年报中，福耀玻璃曾提示风险称，公司一半左右收入源于海外业务，因此公司的经营业绩、财务状况及前景受到经济、政治、政策、法律变动、战争等影响。

福耀玻璃的营收仍然处于增长的趋势中，2021-2023年，公司营业收入分别为236.03亿元、280.99亿元和331.61亿元，归母净利润分别为31.46亿元、47.56亿元和56.29亿元，营收与净利润均保持两位数的同比增长。

为了扩大产能，去年12月底和今年1月底，一个月内福耀玻璃曾两次扩产投资90亿元，分别选址福建省福清市和安徽省合肥市。曹德旺称，此次投资为满足市场发展需求，也为公司未来增长奠定基础。

企业自身未出现重大风险，在美国的工厂被国土安全局审查，一部分原因可能来自于文化差异。

美国在制造业方面的各项法律法规非常严格，中国因为刚刚步入中高端产业链的阶段，部分法律法规的执行力度尚未跟上。

在制造业的初级阶段，劳工、投资方为了尽快获取更大收益，企业往往愿意超负荷用工，当制造业发展到一定阶段，普通人的收入增长后，劳工普遍不太愿意过度辛苦。

拒绝吃苦的文化如今也在中国部分区域蔓延，浙江作为中高端产业链转型较好的区域，年轻人更愿意去智能制造业工厂，不太愿意去超负荷工作的低端制造业工厂。

收入上升，产业升级的同时，社会氛围很自然的发生转变，中国的用工环境正在发生变化的过程中。

美国在上世纪80年代，一名普通工人的工资收入可以养活一个家庭，随着收入的上升，普通劳工也开始追求生活品质，这些舆论的改变，在上个世纪就在推动美国的工作环境向更舒适的方向转变。

中国的制造业投资人部分不清楚这些有关工作环境的文化差异，会误以为外国人也会像福建人一样吃苦耐劳，很自然的将国内的用工制度复制到国外，遭遇到水土不服，当国外的法律法规对中国企业进行拷问时，部分企业无法理解这种质疑是如何发生的。

实际上，全世界大部分经济体的用工环境和中国完全不同，福建人更愿意外出打拼，一方面是因为忧患意识带来普通人愿意牺牲一切去求生存的观念，一方面是乐观精神让福建人认为总有一天自己会做老板，短时间苦一点没关系。

福耀玻璃的企业文化自带福建的“三分天注定，七分靠打拼”的精神内核。

福建投资人的吃苦意识是绝大部分地区的普通人不存在的特点，即使在智利、阿根廷这样的国家，也存在大量福建移民在大城市经营餐厅、超市，在墨西哥有些人也融入到当地的灰色产业，以小博大。

在阿根廷的酒吧，收入不高的当地人愉快的在酒吧跳着探戈，福建人长时间开店，还得忍受混乱的社会治安。

对于福建投资人而言，风险是一个过于平和的词汇，它是生活中的一部分。

让美国中西部的工人和这种福建用工文化相处，可想而知美国的工人不太可能赞同。

一方面是因为美国工人向上流动的空间确实所剩无几，另一方面美国工人更期待享受高质量的生活。

福建敢于经营风险的文化氛围值得赞颂，但美国法律法规严格也同样值得思考。

中国企业出海投资了解清楚当地的文化氛围、人际关系差异、法律法规对能否成功实现利润增长非常重要。

最后，凭借人工智能风险控制平台“风险雷达”观察福耀玻璃的风控信息。

AI对福耀玻璃的风险评分为：89分，风险评级为：正常

以下是舆情监控：

对于福耀玻璃来说，这次的审查潜在风险不大。