职场工作中每个人都离不开和领导打交道！你的一言一行，有的时候可能会影响到你的职业发展。

最近，听闻了这样一件事情，某个公司的员工，因为在微信群里回复领导的消息，用了一个“OK”的手势表情，引发领导大怒，该员工被迫离职。

很多人看到这个消息都声讨这个老板小题大做，认为完全没必要兴师问罪。

而有的网友看到这个新闻，反而认为作为新时代的职场交流工具，办公群里还真就不能随便发消息。

无独有偶，和我一个项目组的同事也遇到了这样一件事情。

前几天，公司新接了一个很重要的项目，安排同事去北京做检测，由于检测条目很多，同事一直忙于工作，所以也没有注意工作群里的消息。

那天项目主管在群里发了很多消息，大多都是询问项目进展，同事忙到凌晨2:00结束工作，看到群里主管的消息，于是就回复了“好的”两个字。

同事的本意是时间太晚了，等第二天一早再和领导汇报具体工作细节。

没想到消息刚发出去，主管就在群里连续@他好几次，质问他“好的”是什么意思？项目进展如何了？为什么不及时汇报？

同事一脸委屈，感觉自己辛辛苦苦工作一整天，不仅没摊上功劳，连苦劳都没了。

其实原因主要有几点：

1、领导觉得没有受到重视，员工敷衍了事

作为领导，特别是直属领导，他们需要实时掌握工作的进展，特别是重要工作，领导更是希望第一时间获得一手资料。

领导在群里询问工作情况的时候，有可能他的直属领导也在向他询问进展，而你只回复“好的”二字，显然没有达到他的预期。

况且，领导并不知道你当时的状况，或许他认为你是故意不回复消息，只是为了敷衍他，才简简单单的回复“好的”二字，自然会大怒。

2、领导有意而为，为了树威，更为了“敲打”你

还有一种可能就是领导是有意而为的“炮轰”消息，他认为你平时对他的重视程度不够，“不拿豆包当干粮”，于是借机给员工施压。

领导一方面是为了显示自身的优越感，另一方面是为了“敲打”你一下，让你认识到我行我素的工作方式是错误的。

作为一种职场礼仪，在办公群里回复领导的消息也是需要掌握技巧的。

虽然领导都是“千人千面”，但回复消息的方式无外乎2点：

1、不要过于简单的回复消息，让他意识到你对待工作的态度和对他的重视程度

发消息的时候，除了“好的”，其实还可以多发一些内容，这样也不会显得太单薄。

比如同事遇到的这件事情，他自己其实有清晰的思路，如果当时发消息的时候，发成：“好的，领导，项目进展顺利，今天忙的太晚了，怕打扰您休息，明天一早我向您详细汇报”。

我相信，领导即使有“怒气”也会无处“撒气”。

如果这时候，领导再追问进展，那就单独私信给他做一下汇报，他了解了情况，自然也就不会“动怒”了。

所以说，多发几个字，也费不了几kb流量，还能让领导觉得你有理有据，何乐而不为。

2、注重阶段性汇报，勤发消息，让领导拿起手机的时候就能看到你的消息

阶段性汇报分为口头汇报和书面汇报两种形式，一般情况下，讲究简短、高效。

虽然工作有的时候会很忙，但是也要尽量在关键节点实时的向领导做一下汇报。

这样的话，领导会意识到你确实是在努力工作，体现工作的阶段性进展，而且也能时刻和他保持信息畅通。

其实，领导发消息，回复“好的”二字并没有错，错的是我们的表达沟通方法的问题。

不仅是职场上，生活上也一样，大部分人都会将50%-80%时间用在沟通上，掌握一门高情商的沟通表达技巧，才会让事情变得非常顺畅，甚至事半功倍。