能这么问，至少说明公司还算得上开明。 没把你心不甘情不愿的事儿视同无条件接受。 至于在面试环节如何作答？ 你怎么想，就怎么答。不过，也要充分尊重对方的关切。 同时考虑先解决首当其冲的主要矛盾。 开诚布公的做法，比玩儿套路，藏着掖着，黑不提白不提，最后却都说成是你的意愿，强多了。 试想，你到两家公司面试。 一家问你，能否接受加班？ 另一家问，能否服从公司安排，参与偶发的计划外超时工作？ 如果非要这么比，你觉得哪个坑更大？你的作答又会有什么不同？ 这不就是一回事儿嘛！ 只是一个说人话，一个不说人话。 别来这套！ 于是，你照方抓药。 第一个，你回答，可以。 第二个，你回答，如果在正常工作时间内，已用尽全力且未被他人影响，却还是不能完成计划内工作时，可以考虑。 第二种回答，除了不说人话，到底是接受还是不接受加班？ 在你看来，你的答复是带着条件的未置可否。 但在面试官看来，这是不拒绝，就等于接受加班。 凡是以各种假设为前提的说辞，最后都会剥离假设，而普遍适用。 达成共识！没有分歧！ 只要你的回答是为拿到offer而做出的， 那么，如何有利于获得工作机会，你就应当如何回答！ 与其绕弯子，两头堵，还抖机灵，就不如简单直接更佳，给人留下的印象也更好。 接受似乎成了唯一选择。除非你实在看不上眼前的机会，而明确表达否定。 但不管你拒绝加班，还是接受安排， 加班以及如何加班等一系列不确定性，恐怕都不是面试这个环节能够以及应该解决的问题。 难道你已经把面试中的其他问题、障碍和困难都做了妥善处理？ 你的offer就差一个对加班的承诺？ 不太可能！ 对方怎么提问，不过就是个通用流程，不参杂个人喜好。但怎么答复，就是个态度问题，就有了个人喜好。 使之喜欢必然大大好过使之反感。 而且，你说哪个公司能避免加班？！你还真能事先约定好加班的频次和数量？！ 不过是需要你回答个问题，还没让你开始加班，干嘛非在此时寸土不让！ 难道只要不合心意，就推定对方玩儿猫腻，还打算义正辞严，痛斥一番？ 不合心意的事儿多了！犯不着！ 在你和公司之间未形成任何法定关联之前， 对方的问题和你的回答，都不构成实质性邀约与响应。 如果提加班就要加班，不提加班就不加班， 岂不成了过程左右为难，结果自欺欺人！ 难道面试官真就凭着一个问题，套出你的潜在意图，再骗你加入血汗工厂？！ 也不至于！ 问题本身是无害的。 真正的害处，不在对加班的接受和承诺，而在于没有选择权，眼巴巴任凭自己滑入过度加班的泥淖，无法自拔。 这么说吧，你找的这份工作，到底加不加班，加多少班。 懂业务的面试官可能比较清楚，但最了解的人恐怕还是你自己。 这就更需要你对自己的能力有所把握。 一个加班，它拦不住机会，也定不了未来。 怎么干，能不能干，是不是跟你的想象一致，有必要尝试了再说！ 没有对一个问题望而却步的道理。 面试的事儿，都应当往办成的方向努力！ 有些关节得留到事成之后再考虑。最终决定权仍握在你自己手里。