高明领导树立权威，靠的不是罚款和骂人，而是来自于这4条
高明领导树立权威，靠的不是罚款和骂人，而是来自于这4条很多人“一早权在手，便把令来行”，自以为只要严刑峻法，就能让下属心
比起“老油条”和能力差，领导其实更反感下属这3种行为，大忌
比起“老油条”和能力差，领导其实更反感下属这3种行为，大忌每个领导都喜欢勤奋能干，吃苦耐劳，善解人意，能帮他排忧解难的下
领导提拔下属，不看勤奋，而是看这3种特质，有2个你将前途无量
领导提拔下属，不看勤奋，而是看这3种特质，有2个你将前途无量之前遇到过这样的一个情况：公司因为人事调动，导致出现了一个经
与领导打交道，不用低三下四，做好这3点，领导高看你一眼
与领导打交道，不用低三下四，做好这3点，领导高看你一眼在职场生存，除了能力之外，最重要的就是情商。与领导打交道，情商太低
真正的向上管理，不是低三下四的拍马屁，而是做好这7点
真正的向上管理，不是低三下四的拍马屁，而是做好这7点“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成
一不骂人、二不罚款，三不画饼，提高团队执行力就靠这4条秘诀
一不骂人、二不罚款，三不画饼，提高团队执行力就靠这4条秘诀马云曾经说过这样一句话：“比起三流的执行力和一流的战略，我宁愿
你在职场混得差，不是能力不行，而是你犯了这3个大忌
你在职场混得差，不是能力不行，而是你犯了这3个大忌在职场混迹，很多人会感到疑惑，为何自己兢兢业业，努力奋斗，能力出众，业
管不住人，你就当不好官：三流领导靠画饼，一流领导靠这8大绝招
管不住人，你就当不好官：三流领导靠画饼，一流领导靠这8大绝招管理的核心就是管人和理事，只要人管好了，事自然也就顺了。管理
高手想升职，从不去刻意巴结领导，而是坚持做好这6条，精辟
高手想升职，从不去刻意巴结领导，而是坚持做好这6条，精辟为什么你能力出众，业绩出色，却始终得不到提拔呢？为什么你百般讨好
一流领导眼中，越老实的人越当不上领导，这4点劣根性太真实
一流领导眼中，越老实的人越当不上领导，这4点劣根性太真实老实人在现实中，是做朋友的最佳选择。但在职场中，却是很不被看好的
董明珠：谁在公司说这4句话，不管是谁，我立马让他走
董明珠：谁在公司说这4句话，不管是谁，我立马让他走董明珠是商界出了名的铁娘子，她能带着格力成为世界500强，足可见其管理
领导提拔你的原因，能力是其次，这4点才真实，其他纯属瞎扯
领导提拔你的原因，能力是其次，这4点才真实，其他纯属瞎扯你真的知道领导喜欢提拔什么样的下属吗？很多朋友可能会说，领导只会
单位上，老实人难以得到提拔，多半是以下5个原因，别不信
单位上，老实人难以得到提拔，多半是以下5个原因，别不信以前，我们的父母老师经常告诫我们，在外做事，吃亏是福。但现如今这个
被领导提拔后，低情商送礼，高情商用这4种方式感谢
被领导提拔后，低情商送礼，高情商用这4种方式感谢在职场，能够得到领导的提拔和青睐，十分难得。很多人呢，在被领导提拔后，却
一流领导收拾下属，从来不会明着来，而是常用这4大权谋术
一流领导收拾下属，从来不会明着来，而是常用这4大权谋术在职场，三流领导和一流领导收拾下属的手段截然不同。三流领导收拾下属
马云：小公司别搞文化、别谈发展，挣钱活命就靠这5个“字”
马云：小公司别搞文化、别谈发展，挣钱活命就靠这5个“字”在中小企业管理过程中，许多领导都会犯一个致命性的失误：舍本逐末。
职场上其他事可以低调，唯独这5件事，一定要高调
职场上其他事可以低调，唯独这5件事，一定要高调自古以来，受到儒学的影响，我们的大脑里都会有一种固定的思维，那就是谦卑、低
高明领导提拔下属，从不是看能力，而是看他能否做到这7点
高明领导提拔下属，从不是看能力，而是看他能否做到这7点是不是觉得自己能力不错、表现优异、而且业绩遥遥领先其他人，但就是得
领导真正的威信，不是发脾气、摆架子，而是来自于这5条
领导真正的威信，不是发脾气、摆架子，而是来自于这5条如果没有执行力，计划再好也没用，纸上谈兵，无异于水中捞月。要提高执行
下属不怕你，总是不服你？7招“立威术”，让他不敢再造次
下属不怕你，总是不服你？7招“立威术”，让他不敢再造次一流的管理高手，之所以能够一呼百应，让下属心服口服，就是因为他们声
