依劳动法辞退员工之十种情形辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对
辞退员工要 点辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳
辞退与解聘员工时应注意的法律问题。一、协商解除劳动合同的条款设计范例经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。1、被解除的劳
企业辞退员工的五大误区企业以正常运营并营利为目的，而人力资源的充分利用是企业正常运营的基础。但正常的人员流动是企业常态，
保密和竞业限制应注意的几个问题保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立保密和竞业限制条
问：仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果？答：仲裁被申请人收到书面仲裁开庭通知书后拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲
问：接到法院支付令，企业怎么办？答：企业接到法院支付令后，可以在法定期间内按照支付令内容履行义务，或者提出异议使支付令归
问：收到先予执行裁决，企业怎么办？答：企业收到先予执行的裁决书后，对于先予执行裁决不服的，可以在仲裁委员会仲裁裁决书送达
问：何时员工可以直接申请法院支付令？答：员工在以下情形可以直接申请法院支付令：1）企业拖欠或未足额支付员工劳动报酬的。企
问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？答：可以，但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会
问：终局裁决的索赔数额有底线吗？答：有。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的终局裁决，以“不超过当地月最低工资
问：仲裁庭可以要求企业先予执行吗？答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件，
问：劳动仲裁裁决书何时生效？答：劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1）终局裁决书：在裁决书作
问：可以要求仲裁庭延期开庭吗？答：可以。劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以在仲裁庭通知的开庭日期3日前请求延期开庭。参
问：企业申请撤销终局裁决而员工起诉，会如何？答：对于终局裁决，员工不服裁决而向基层人民法院起诉，企业同时向劳动争议仲裁委
问：员工可以不执行生效裁决、判决吗？答：当事人有义务履行生效的法律文书。但是，在员工没有实际履行能力或符合《民事诉讼法》
问：终局裁决书中可以有非终局事项吗？答：虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决
问：企业可以申请对员工先予执行吗？答：不可以。《劳动争议调解仲裁法》中只规定了仲裁庭可以应劳动者申请对劳动者追索劳动报酬
问：如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”？答：劳动仲裁的“非终局裁决”是针对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决而言
签名：写写自己工作当中的心得，软件测试，编程的笔记。
