人到中年，一定要懂得“藏锋”。陈发财在进入40岁后就意识到他过去是太浮躁了，心高气傲，自命不凡，以为自己是什么了不起的人
带队伍其实很难，管理工作不好做，不是随便什么人都可以坐在领导岗位上的。特别是随着时代在发展，员工的个性张扬，你要管理好他
从《阿里会改，阿里会变》到《致改革，致创新》，马云一直承担着凝聚阿里巴巴上下思想共识的责任。马云的花名是风清扬，风清扬是
一个公司，一个队伍，只要人员一多，管理的重要性就体现出来了，没有管理就没有协调和合作。人和人在一起不会自动形成合力，如果
从古至今，主动认错这种事就非常难，不愿意认错是人的本性。所以能够认错的人都有非凡的勇气，而对于那些已经取得巨大成功的人来
陈发财有点小惆怅，近20年交情的哥们不知怎么就断了来往。其实两人也没有什么大的矛盾，但彼此的心思都淡了，好像有默契一样，
2024年，新能源车市风起云涌。市场竞争趋于白热化，从2023年持续至今的车企降价潮依然没有减弱的迹象。行业的格局会被重
思念到极致是什么滋味？陈发财很早就体会过，一个人出门在外想家的时候，以及父亲离世后那些蔓延不断的追忆和遗憾，都让陈发财刻
春暖花开，寒气退散。“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”当年任正非的寒气论结合华为公
尽管经常跟雷军针锋相对，但周鸿祎对于雷军一直还是比较佩服的。在中国互联网江湖，雷军的“江湖辈分”很高，不管两马一李还是周
1、对老板们来说，任正非最厉害的一点是什么？任正非是非常高明的，在华为早期，华为的核心研发能力严重依赖于郑宝用和李一男等
从不吃亏的人，反而好像是吃了大亏。我有个长辈就非常聪明，从年轻到老年，从来只有他占便宜，没有他吃亏的时候。如果他觉得自己
2024年3月25日，比亚迪再次刷新纪录，成为全球首家达成第700万辆新能源汽车下线的汽车品牌，全新腾势N7作为下线车型
1、刘强东：很多公司都是老板决定一切，我也决定公司的一切！但是，刘强东在京东决定的是人、文化和战略，而不是具体的业务。这
1、过程重要还是结果重要？任正非说，我们追求的是过程而不是结果。其实，所有人和企业最终的“结果”都是一样的，但这个“结果
我们小时候受到的教育就是利他主义思想，孔融让梨的故事大家都听过吧。在很长很长的时间内，我都以为“忍让”是美德，哪怕是自己
1、有管理学家在华为大谈日本企业的管理哲学，任正非听了毫不客气的打断：“你这样空讲理念哲学会害了中国企业家！”理论必须为
我的意思是，每个人都有错误。不管你承不承认，你都会有错误的想法和错误的行为，特别是对成年人来说，大都已经验证过多次了。扪
1、加班大多是公司平庸的表现。很多人以为一个公司加班多意味着产出多，企业文化足够“狼性”，这是错误的看法。实际上，加班只
1、苟日新又日新日日新。谦受益满招损，虚心永远是对的，杯子满了，水就慢慢腐烂了。要想不断前进，就要持续清零自己。任正非：
签名：互联网创业者，喜欢分享一切有价值的人和事！
