首先要说一个问题，很多企业负责人或HR问，工伤保险好不好？很肯定的告诉你，好，非常好。
要知道工伤保险属于国家强制性要求企业为员工购买的保险，就跟车险买交强险一样，工伤保险就相当于企业的交强险。
那为什么还有那么多的企业不买呢？原因就是工伤保险不是独立的，是包含在五险里面，如果企业给员工缴纳的话就会造成企业用工成本增大，而且很多企业往往存在大量的临时用工，流动性非常强，所以往往很多企业不愿意承担这部分费用。
但是作为企业主，考虑最多的不是如何盈利，而是如何把企业的风险降到最低，所以就有了商业保险，用来转移企业的用工风险，特别是微小企业，一旦发生事故，光是赔偿就可能会导致企业的破产。
那么企业在选择商业险时有的选择团体意外险，有的选择雇主责任险，到底有什么区别？
笼统的区别就是雇主责任险保障的是企业用工风险，而团体意外险相当于企业给员工发放的福利。
今天有个朋友是物业公司的HR，咨询一个问题。他所在的物业公司去年保险到期了，想重新购买，分别问了几个保险公司，价格却不一样，相差特别大，并且每个人都说报了低价，连讲价的空间都没有，所以问问我是这么回事。
这个问题其实很正常，并不是业务人员不愿意让利，是本身每个保险公司的喜好不同，每个保险公司都有自己的职业类别表，根据擅长的方向来制定职业类别，风险越高职业类别就越高，相对应的保费就会越高。
以下图为例：
物业公司保安职业类别及价格对比
分别看了四个公司对于物业公司保安的职业划分，从2类到4类之间。
不同的保险公司对于职业类别的划分却存在着差异。这就导致了同一个职业在不同的保险公司中可能会被归为不同的类别，从而影响到保费的高低。
在保障内容相同的情况下，一年10万保额保费相差最多有145元，而这个只是主险为10万的。如果企业要求80万的保额，那么这个数值每个人就会相差1160元。如果100个人呢？
真是不算不知道，一算吓一跳。所以再回头看看朋友所提的问题，就知道答案了。
保险不是一成不变的，毕竟有竞争就会有比较，保险公司也会做差异化的调整，所以大家有需求，尽量去多问问，多比较。
