员工在工作劳动时，随时可能会发生意外，有的可能受伤，而严重的可能会导致死亡，对于企业来说“工伤工亡” 不可怕，可怕的是“高额赔偿金”
企业可以通过哪些方式，避免工伤高额赔偿风险？下面，一起来看看！100万赔偿案例李阳在大连某保洁公司应聘保洁员，并于第二日到公司报到。
李阳来到公司，公司向他发放了工作服和清洁工具，并带领他到相应小区从事保洁工作。意外也在这时发生，李阳刚上岗6分钟便突然晕倒，单位同事立即拨打了急救电话，并将其送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，李阳当日经抢救无效死亡。
李阳去世后，李阳妻子张红认为，自己的丈夫是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒导致颅脑损伤，经抢救无效死亡，应当是工伤。
但保洁公司却认为，公司8点半上班，李阳刚到公司才6分钟，公司领导还没有面试，李阳还没有被正式录用，所以双方没有签订劳动合同，公司也没有为他交纳社会保险，因此不应当为工伤。
人社部门认定为工亡人社部门在收到张红的工伤认定申请后，保洁公司仍然认为双方未成立劳动关系，不同意认定李阳为工伤。
人社部门调取了小区当天的全部监控，认定李阳确实是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒受伤，经抢救无效死亡。甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。
按照法律规定，如果投保了工伤保险或雇主责任保险或团体意外保险，这笔赔偿款将由社保部门或保险公司“买单”。但由于某保洁公司未给李某投保任何保险，意味着100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
听闻此事多数网友们对判决表示赞同
工伤如何赔付？依据《工伤保险条例》第三十九条规定，员工因工死亡后，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
◆ 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此项赔偿每年都会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入变化，目前一直持上升趋势。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入51821元。故2024年度一次性工亡补助金全国统一标准为51821元×20=1036420元。
◆ 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准每年会根据当地社平工资发生变化，每个地区标准不同。
公式：当地社平工资×6；比如某地2023年度职工月平均工资6000元，则2024年工亡员工丧葬补助金为6000*6=36000元。
◆ 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它需要抚养赡养的亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
以上就是2024年工亡赔偿的全国统一标准：一次性工亡补助金为103642元，加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，最终赔付金额在130万-150万左右。
如何降低企业雇主风险对于很多企业来说，相对风险系数高、风险场景多样，员工发生工伤的可能性不容忽视。又因为员工流动性大，无法交工伤保险，这种情况下超百万的高额赔偿只能由雇主来承担。
特别是一些可能具有人身危险性的工作，例如木工、电工、厨工，有些用人单位为了及时用工或抓紧利用劳动力节省成本，招来员工即插即用，完全忽视了工作岗位的风险性以及员工身体状况的特殊性，给自己用工带来了极大的隐患。
那如何避免高额赔偿给企业运营带来的巨大风险呢？■ 首先，将工伤风险转移出去的最佳选择是，投保社保或购买雇主责任险，其中购买雇主责任保险为目前速度最快、性价比最高的方式。
投保雇主责任保险，把雇主承担的有关责任风险转移给保险公司。可以稳定企业经营、保障雇主免受纠纷困扰、保障员工的权益、同时也维护社会稳定，无疑是一项多赢之策。
■ 其次，企业应当加强用工风险管理，做到无保险不上班。
保险未生效之前不让员工上班。尤其是新员工更不能大意，千万不要存在侥幸心理，因为往往新员工比老员工更容易出现意外事故。
