2024年养老金调整的消息已经过去半个多月了，但是到发稿时为止，人社部还没有发布今年的养老金调整通知，对于退休人员来说，除了关心养老金调整什么时候发布外，还关心自己能涨多少养老金。那么对于工龄分别为15年和30年的退休人员来说，养老金调整的结果能差一倍吗？一起看看。

根据养老金调整政策的惯性，2024年的养老金调整大概率依然会采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的养老金调整方法。在人社部公布养老金调整通知后，全国31个省市将根据人社部通知确定的养老金涨幅和养老金调整方法，制定本省市的养老金调整实施细则，全部调整到位的时间大约在7月前后，一般不会超过8月底。

定额调整，对所有人来说是绝对的公平，在本省市范围内，上涨的金额是相同的。

挂钩调整包括工龄挂钩和养老金挂钩，工龄长，养老金高，调整的养老金就越多。

倾斜调整是对特殊群体的一种照顾性调整。比如对于高龄老人多增加一些养老金，是合情合理的，毕竟年龄大，花钱的地方更多。

工龄15年和30年，在时间上来说相差一倍，那么养老金调整后，每月上涨的养老金能差一倍吗？接着往下看。

举个例子。甲省2024年养老金调整标准是，每满1年工龄，每月增加养老金1.2元，这样15年工龄能增加养老金18元，30年工龄能增加36元，如果仅仅看工龄调整结果，确实相差了一倍。

如果定额调整增加50元，分别增加养老金68元和86元，那就不是一倍的差距了，30年工龄比15年工龄0.26倍，这说明定额调整能缩小养老金的差距。

如果15年工龄的人，养老金2000元，30年工龄的人，养老金4000元，养老金挂钩调整比例是1%，那么工龄工龄调整结果，分别能涨20元、40元。

充分考虑定额调整、挂钩调整的情况下，15年工龄最终每月能涨88元、126元，二者相差0.43倍。

当然，也有可能工龄15年的人，养老金有3000元，工龄30年的人，养老金4000元，这样二者的调整养老金差距会更小。

以上例子充分说明，退休职工养老金的调整是一个相对比较复杂的调整过程，不仅与调整方法有关，更与调整标准有关，不仅与个人工龄有关，也与个人养老金待遇有关，仅仅从工龄或者养老金的高低上判断养老金调整结果，是得不到准确结果的，因为结果有多种可能性。

2024年养老金调整通知到发稿时还没有公布，工龄15年和30年，虽然工龄相差一倍，但因为职工养老金的调整不仅仅是与工龄有关，还与养老金有关，与定额调整标准，还与是否享受倾斜调整有关，调整过程相对比较复杂，无法仅仅根据工龄去判断养老金调整的多与少，甚至有可能15年工龄比30年工龄调整上涨的养老金还要多一些。