跟一单位领导聊天，谈到单位现状时，连连叹气。

他说，目前单位里的人主要有这么几种情况：

50岁以上的老同志早就不干活了，不给领导找事、添堵就已经很不错了。

40多岁的中年人虽然是中坚力量，但因为提拔晋升无望，不少人也慢慢开始躺平。

而30岁以下的年轻人，一心想着往上走，心思已经不在这个单位了。

这就是单位目前存在的现状。

一、留不住的年轻人

近年来考进来的30岁以下的年轻人，不少都被主管单位借走使用。

工资待遇在本单位拿，人在上级机关工作。

都明白，新入职的年轻人，素质高，又听话，都喜欢用这样的人。

大部分都是长期借用，上级机关的理由也很充分，都是为了工作需要。

也有极少数借用没多久就被退回本单位的年轻人，这就是不听招呼，不好管理的年轻人，上级自然对这样的人也是敬而远之的。

这种年轻人即使回来之后，也不敢委以重任。

二、上不去的中年人

40多岁的中年人按理说正是年富力强，工作经验丰富的黄金年龄段。

但现实情况是，按照上级干部年轻化的要求，这些人员已超过了一般意义上的提拔年龄要求，鲜有人能够赶上提拔晋升的末班车。

有个单位提拔了一名30岁以下的副科级年轻干部，且该干部还是被借用在该单位的上级主管机关工作。

其直接后果就是在单位内部造成不小争议之后，不少40多岁的中年人不约而同地选择集体躺平，再没了干事创业的积极性和工作激情。

三、管不了的老年人

大部分50多岁的老年人都跟单位管理层达成了一种默契，基本上不会再给他们这个年龄段的老同志安排啥工作任务了。

基本上处于一个互不干扰的平衡状态，大部分老同志也是超脱的，不争不抢，更不干活，静待退休。

会来事的领导，这个时候一般不去惹这些快要退休的老同志，不少事情上也会睁只眼闭只眼。

领导说，现在基层单位真不容易。

不少问题明明是上级造成的，却让基层单位自己想办法解决。

一反映问题和困难就说你把矛盾上交，站位不高。

就比如提拔晋升、借用人员等，都是上级拍板决定，一锤定音，基层单位基本上没有什么话语权。