在体制内的一个岗位上干久了，很容易产生换个岗位的想法，这是很正常的。

当然了，岗位不同有时候也意味着进步空间不同。

但是，这个进步空间在单位层级相同的情况下，相差不大。

因此，我个人认为轻易不要调整岗位，原因主要有这么几个：

首先，每个岗位都有自己的优缺点。

这一点很关键，如果你对所有的岗位认真分析一下，你就会深刻的感受到这一点。

有的人在比较边缘的岗位上，每天都能按时上下班，周末也很少加班，但是他就是不知足，总觉得缺乏存在感。

总是想去核心的岗位上锻炼一下，想去证明一下自己。

还有的人在核心岗位上天天加班，周末也要加班，基本上可以说是把大部分时间都花在了工作上。

但是能不能熬个实职，或者能不能突破天花板其实也不好说。

所以，有时候他们也会羡慕边缘岗位上的人。所以，争取调整岗位的前提之一是对于自己的诉求以及岗位的特点都很清楚。

其次，岗位调整后要干的工作大差不差。

虽然不同的岗位内容不一样，但是不会相差太大。如果你是一个年轻人，那么你调整岗位的区别就是，调整前你是这个部门最忙的人，调整后你是另一个部门最忙的人。

也就是说，你只是换了一个办公室在忙而已。

而且两者内容上有一定的差异，你还需要花费一定的时间和精力去研究一下新的业务。

第三，岗位对于进步的影响小于单位级别。

也就是说，你在核心岗位上相比于边缘岗位，可能进步快一点，担任中层领导职务的可能性大一点。但是，只要单位级别一样，你们的天花板相差不大，最多一两个级别。通过比较职务和职级的优缺点可以发现，同一级别的职务比职级好的一个点是存在感更强而已。

对于不喜欢管理别人的人而言，职级就是相当完美的存在。既不用担太大的责任，而且待遇也能得到保证，真的是何乐而不为。

第四，付出和回报的问题。

体制内最大的特点是稳定，这个特点决定了工资也很稳定。也就是说，你在核心岗位上和你在边缘岗位上拿的工资是一样的。

但是核心岗位要付出的显然要比边缘岗位多的多。只要你在这些岗位上干过，你就知道其中滋味不足为外人道。

可能有的人觉得核心岗位要比边缘岗位有前途，但是有前途的是很小的一部分。而且这一小部分人的前途，最多比边缘岗位的人往上走一到两级。所以，平均下来，基本上相差不大。尤其是时间会把两者的差距追平。

所以，你经常会看到很多人退休时级别都差不多。

第五，就是你已经适应了本职工作。

在某种程度上，本职工作已经形成了你的舒适圈。对于本职工作，你已经非常熟悉，每天要干点什么工作，哪个阶段会忙一点，哪个阶段会闲一点，你已经了然于胸。

调整个岗位，无非就是把这一套从头再来一遍而已。

既然如此，为什么要盲目的离开自己的舒适圈呢？

因此，要调整岗位一定要想清楚自己调整岗位的目的是什么，而不是盲目的跟风。