01

刚到单位的时候，不管是朋友还是家人，都劝自己要低调，与人为善，搞好关系。

而且，自己道听途说也好，看书看剧学来的也罢，似乎只有在单位做一个人缘好的人，大家都喜欢你，才能有群众基础，才能获得晋升。

所以，为了尽快融入集体，跟大家打成一片，总是见人打招呼、谦虚又卑躬，主动跟同事闲聊，刻意开玩笑拉近距离，甚至不惜自我嘲讽以博取同事一笑。

明明是内向的人，却偏偏逼迫自己要跟同事们多接触多交往，为的就是博得大家一个好评。

看起来，似乎拉近了和其他同事的关系。

其实，这种行为对工作本身、对自己、对以后进步，都没有多少作用。

02

迎合别人，只会让别人觉得你和善好说话，觉得你能忍受委屈。

体制内，单位里，这是一个弱点。

那些喜欢利用人的，喜欢欺负人的，甚至心怀不轨的，都会找到你，不断打破你的底限，突破你的权利边界。

单位的小程，为人彬彬有礼，对人温文尔雅，给人的感觉就是很大方。领导有什么不好分派的工作都安排给他，同事们临时有事完不成的工作、或者自己不想做的工作，也都找小程“帮忙”。

久而久之，小程也觉得吃不消。有的时候，心里也是一肚子火，但是碍于面子又不好翻脸，尤其害怕跟同事之间的关系破裂，所以最后还是把工作接了。

总之，这些吃力不讨好的活都推给小程。

03

试想，如果平时你就是沉默不语、比较严肃的面孔，对谁都不远不近、不卑不亢，有几个人敢主动让你吃亏？

如果有两个人，一个经常和你聊天，跟你掏心掏肺、什么话都说；另外一个，很少和你说话，除了工作上的交流，没有一句多余的废话。

这两个人，你会忌惮哪一个？

之所以有人敢什么脏活累活、属于不属于你的都推给你，主要是因为摸透了你的性格和底牌，也知道你的心理曲线，等于掌握了你手里的牌，你拿什么跟别人去博弈？

04

古语有云：刑不可知，则威不可测。

如果别人不了解你，他一般是不敢轻易冒犯你的，因为他不知道你的脾气和底线。无形当中，就在他的内心深处形成一种对你的猜测、忌惮，也就是你自己在他心中的权威。

所以说，体制内，单位里，你的权威大多来自于沉默。

因为沉默能把你的个人信息隐藏好，让你变得更加神秘、更加深不可测。

因此，没人敢轻易去探究这份神秘，更不可能去主动触犯你的权威。

05

面对基层，你的沉默寡言足以形成权威，没人敢轻易冒犯你，更不可能去欺负你。

如果你是中层干部，保持沉默寡言，对下可以拉开你和下属的距离，让下属有分寸感。对上，可以让领导觉得你并非可以随意驱使。

处在高层的话，不苟言笑，不随意发表意见，更会让下属心存敬畏，反而会主动迎合你。

06

总而言之，尽可能少说多做，避免透漏信息，让别人去揣测你，从而提高你的界次。通过这种方式来塑造威严，从而潜移默化中让对方建立对你尊重的意识，这就是权威。

体制单位里，权威一定程度上可以超越级别，很多时候可以起到不怒自威的效果，可以帮助你更好地开展业务和管理工作。

而且，这些能力的修炼，是你成为领导者的必由之路。