今日，新乡某培训机构前台全勤工作一个月后，到手工资257元，该事件一经报道就引发了网友的热烈讨论，迅速登上热搜。几乎所有人都在对此事进行批判，该词条下的热门评论呈现滚动式更新——这家公司是不是自己时间倒退一百年了，这纯法盲吧，离砖家指出员工应该付钱上班不远了，该事件也在朋友圈不断刷屏，产生了巨大的社会影响，甚至在一定程度上成为劳资矛盾的发泄出口，那么究竟是怎么回事呢？

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涉事炎女士表示，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资：“学员流失不是我前台的问题，我已经做了本职工作。”对此，该公司工作人员解释全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。当地劳动监察大队调查后认为：企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。

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企业因为学生流失，而克扣员工工资，这种做法是除了可能带来不合规经营的法律风险，同时还可能影响了企业的形象和声誉。企业奖惩制度不能无视法度，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。根据《最低工资规定》第十三条规定：用人单位违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。而在此次事件后，也有网友呼吁提高违法成本，增加法律的威慑力。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者；最低工资包括奖金和补贴，但不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

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如何平衡公司与员工之间的奖惩制度，确保员工得到公平待遇，激发工作主动性，是一个重要问题。奖惩制度是激励员工积极工作的一种方式，合理的激励制度可以促进公司的发展。公司采用的“全员奖金”制度是常见的奖励激励制度。该制度的初衷是激发员工的主动性，引导员工为公司的共同利益而努力。但一些公司利用这一制度将奖金降低到不合理的水平，导致员工的工资水平远低于最低工资水平。这不仅违反了当地的法律法规，也损害了员工的合法权益。公平的薪酬制度和奖惩制度是维护员工权益和社会稳定的关键。因此，工资改革和奖惩制度应当符合法律法规，确保员工的利益得到保障。

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根据《中华人民共和国劳动法》：第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

各地对于最低工资标准的规定不尽相同，根据人社部官网公布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况可知，目前全国有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，依次是上海（2690元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、陕西（2160元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。