文 | 失业君小编 图 | ATC Comm Photo

近日，坊间广泛传播着苏州佳能公司启动大规模裁员的消息，此次裁员系因市场环境的紧缩所致，预计影响员工数量将达到上千人。

佳能（苏州）有限公司，作为日本佳能株式会社于2001年在苏州新区独资设立的企业，其总投资额高达18,550万美元，占地面积广阔，约为32万平方米，目前在职员工总数超过3000人。该公司在全球布局中占据重要地位，是日本佳能海外最大的办公设备生产基地之一。其主要产品涵盖彩色数码复合机、复印机、打印机及其配套设备，并拥有一个零配件管理中心，负责向全球供应佳能（苏州）有限公司生产的各类产品的零配件。近日，网络上有消息指出，受市场收缩影响，苏州佳能启动了新一轮裁员行动，规模之大预计波及上千名员工。尤为引人注目的是，此次裁员所提供的赔偿方案创下了外企裁员史上的新高——对于无固定合同期限的员工，提供了N+12或更为优厚的2N+12的赔偿方案。随后有业内网友称，去问了一下确认是真的，唯一不好的就是一年多没啥加班，所以工资不高，但是这是国内顶级赔偿，没有之一。依据这一赔偿标准，假设有位在佳能苏州工作已满10年，月薪为1万元的员工，若其符合最高赔偿条件，即获得2N+12的赔偿，那么他将能一次性获得接近24万元人民币的补偿金，这一数额无疑彰显了公司在裁员过程中对员工权益的尊重与补偿力度之大。

对此，佳能苏州官方接线员回应：赔偿N+12或是2N+12的消息是假的，公司不是在裁员，是再就业！即“可以自己选，达到标准有赔款”，但标准为何则“不清楚”。8月1日，苏州市网络联合辟谣平台也发布消息称：近日，有网民发布视频图文称，传佳能苏州开启裁员，经核实，信息不实。

事实上，早在2022年，佳能珠海便因应近年来全球照相机市场遭遇的急剧萎缩，采取了重大裁员举措，并提供了极为优厚的赔偿方案。该赔偿方案细致入微，涵盖了五大方面：基础的经济补偿金、作为特别关怀的慰劳金、助力再就业的支援金、表达感激之情的感怀铭记奖金，以及体现节日关怀的春节慰问金。按照佳能珠海当时设定的赔偿标准计算，一位在该企业服务满10年，月薪为1万元的员工，其总体赔偿金额可接近26万元人民币。更令人瞩目的是，据当时报道，有员工在佳能珠海辛勤工作了30年之久，最终获得的补偿总额高达150余万元，这笔资金对于许多人而言，无异于一笔丰厚的退休基金。近年来，佳能集团正经历着全球范围内的业务战略调整，这一变革浪潮也波及到了中国市场。具体而言，佳能中国在2021年经历了员工数量的缩减，从年初的约1500名员工减少至年末的1300余人。同时，为了优化资源配置，公司还决定关闭全国范围内的10个事务所，以及位于天津、青岛、大连和哈尔滨的4家分公司。

失业君小编分析认为，一般而言，根据《劳动合同法》的规定，企业裁员时通常按照N+1的标准进行赔偿，其中N代表员工在公司的工作年限，1代表一个月的代通知金。而网传苏州佳能提出的N+12或2N+12的赔偿方案，显然远高于这一法定标准，如果属实的话，则体现了企业在裁员时对员工的特别关怀和补偿。除了经济上的支持外，这种高于预期的赔偿方案还能在一定程度上缓解员工的心理落差和不满情绪，也有助于维护企业的良好形象和员工关系。

议

网友热议

@天资资martian（IP京）：

佳能感动常在，裁员慷慨赔偿，员工含泪拿钱，转身再买佳能！

@ErudaJiang（IP苏）：

这就是外企针对国内那些黑心企业的阳谋，人家这样做的好处就是万一有一天再回来这些老员工毫不犹豫会选择回岗，包括那些已经撤走的三星，moto等等，人家就是洒下种子布下局落了子，现在轮到国内这些企业了，是无视继续内卷消耗人品还是对应提高待遇……

@AalizzWeiYao（IP苏）：

工作30年然后拿42个月工资被裁？这是多大的运气？退休了还给一笔退休金。不止是外企裁员的天花板，国内企业裁员也无人能及吧。

@张小夏zhangxiaoxia（IP苏）：

佳能前员工表示，无固定期的2N起步，具体+几是可以谈的。其他也是N+几，之前珠海是整个撤掉，之前苏州也没多少人了，这次不知道是啥情况……

@武思梵sifan（IPHK）：

肯定假的吧，直接降薪调岗，一堆人自己就跑路了，非常顽固的等一年之后再裁掉，赔这么多干嘛？

最后一条，

这操作熟悉的味道……