文 | 失业君小编 图 | 网络

8月7日，得物APP官方发布了《关于公司启动组织提效的通知》，正式宣告公司将着手对现有工作流程进行优化精简，以推动组织效率的提升，同时宣布将实施一项人员结构优化措施，预计减少约5%的员工岗位。

得物表示，做出这一决定的原因除了市场环境变得更加严峻外，在复盘时发现一些显著投入产出低的分支项目和低效的分工协作环节，也发现一部分投入产出高的项目并没有得到足够的支持。

得物在通知中表示，在更为复杂的市场环境下，公司在复盘过去工作时发现，“需要更坚决地聚集资源于核心业务和更高投入产出比的项目，停止或大幅减少在低投入产出比项目上的投入，把组织调节到更高效和精干的状态”。对于此次受影响员工，得物将进行一对一沟通，提供经济补偿等相应支持，帮助平稳过渡。

根据公开信息，成立于2015年的得物，凭借其强大的融资能力，累计筹集资金超过10亿元，并依托在年轻消费群体中极高的市场渗透率，特别是深受90后及95后用户的青睐，用户群体中90后占比超过九成，而在95后网民中的渗透率更是高达70%。这一显著优势助力得物在2023年4月以690亿元的企业估值成功跻身《2023年·胡润全球独角兽榜》。

据媒体报道，若以得物App在2024年第一季度拥有的约10000名员工为基础，此次公司启动的组织优化计划预计将波及大约500名员工。此外，值得注意的是，得物还运营着一个庞大的外包团队，其规模也达到了上万人的级别。

得物在全员信中称，这个决定不可避免会影响到一些同事，接下来公司将会对涉及调整的人员进行一对一沟通，整个过程中公司会严格遵守法律法规，依法提供经济补偿，同时保持透明沟通，为受到影响的同事提供必要的信息和支持。

值得关注的是，得物在面向全体员工的信中不仅展现了其前瞻性的战略规划，还明确了对组织核心竞争力的强化决心。公司承诺将持续注资，推动组织能力的全面升级，并通过一系列激励机制，如年度薪资调整、季度差异化绩效奖金以及灵活的期权或递延奖金计划，来吸引并留住顶尖人才。此外，得物将坚定不移地聚焦于核心价值创造，精简冗余流程，激励员工将精力集中于为用户、商家及合作伙伴带来更大价值。

除去本次裁员事件，近期网络还流传出关于得物廊坊仓库关闭及员工停工的传闻。得物官方迅速通过微博平台给予了澄清。公司强调，廊坊云仓并未暂停服务，且已迅速恢复其全部服务能力，确保了仓内商家的商品收发活动恢复正常。对于此次短暂影响仓储作业的情况，得物解释说，这是由于第三方仓储服务提供商与其员工之间因薪资结算问题而产生的临时性干扰，并非公司运营策略的调整或仓库关闭所致。

失业君小编分析认为，得物发文裁员5%是公司在市场环境变化和战略调整背景下做出的一种决策。虽然这一决策对员工产生了一定影响，但从公司整体利益和发展的角度来看，具有一定的合理性和必要性。同时，公司在裁员过程中也需要充分关注员工的感受和利益保障，以维护企业的社会形象和声誉。

议

网友热议

@lewis漏易肆（IP京）：

好久没用得物了，在上面挂了两双鞋还没卖出去。实际上，现在没人炒鞋了！

@姚先森puremonster（IP津）：

得物有一万名员工，属于中厂了，其实业绩一直是增长的。如此规模裁员不厚道啊！！

@Luna公爵曹（IP浙）：

拼多多才一万多员工，得物这什么小平台居然也一万员工，估计亏成马了都不知道！

@茜拉在香格里拉（IP云）：

看来今年的电商也都不好过，近年来得物也算是做了不少的推广了。结果还是没能起来，内容生态是有了，用户呢？

@糯叽叽jijiji（IPHK）：

才5%就发信了？以为都会悄悄裁……5%，在大厂里算少的很了，不是说年终考核优化都是10%末位淘汰吗？……

[泣不成声]

最后一条，

有点道理。