一直以来，我都觉得怀孕是男女之间（当然前提得合法夫妻）的私密事，但是今天要说的这个事，可能会刷新你的认知：公司都管起怀孕来了[打脸]

图片来源于网络

从这位李总所发送的文字中，我们大致可以猜测到对话二人的公司，对于怀孕有着明文规定：入职未满三年不能怀孕…

再看对话文字，应该是女员工“不讲武德”，不到三年怀孕了[捂脸]所以公司领导才言之凿凿的说“这是公司的意思，按规章制度来”，并且还给出他的应对建议：要么被公司开除，要么把胎儿打掉[打脸]

图片来源于网络

就冲李总这番话，我们就应该给他/她竖大拇指：这是明目张胆的给你送钱来了，高兴还来不及呢？

但是作为一个底层搬砖的HR，我还是要劝你这个时候要理智，一定要弄明白一件事，算清楚一笔账后再做决定！

先说弄明白一件事：你不是只有拿赔偿走人这一条路，你可以选择继续要求履行劳动合同的！

图片来源于网络

拿我个人的亲身经历来说，有不少人并不知道被公司暴力违法裁员后，是可以在要求公司支付赔偿金和继续履行劳动合同中二选一的！

如果你选择了后者，而且你胜了，那么你就可以继续在公司工作。而且把仲裁纠纷期间的工资，一并要求公司支付给你的。

当然了，如果选择后者，将要面对公司怎样各种明里暗里的PUA和盘外招，要提前做好自己准备。

图片来源于网络

接下来再说要算明白一笔账：拿赔偿走人和继续履行劳动合同哪个拿得更多。

按照图中对话所提供的信息，女主是因为不到三年怀孕才引发的这一奇葩情形，所以即便是2N，充其量是6个月的报酬而已。

而且如果选择了离职，很有可能导致在生娃前生育保险断档，时间长了（多数地区3个月为限）还有可能影响生育保险。

图片来源于网络

这个时候要想在生娃之前立时续上工作，我个人认为在当前的就业大环境下，还是比较难的。这个时候就只能自己缴灵活就业（多数地区灵活就业保险可以享受生育保险），这就要自己往外掏钱了。

可如果选择继续维持劳动关系呢，那么按照当前全国各地产假的平均时长来说，5-6个月是正常水平。光这一点，就把补偿给拉平了不是？

图片来源于网络

而且除了产假，生之前还有产检假、生以后有哺乳假。最主要的是已经和公司闹成这样，你完全可以解放天性，爱谁谁了不是？

这就是为什么我说千万别着急做决定的原因。拿赔偿走人固然可以，但显然继续要求履行劳动合同能获得更多的利益，不也挺好吗？

图片来源于网络

但是就如咱们前边所说的，如果选择继续履行劳动合同，就意味着要额外承受一些明里暗里打击报复。所以一定要考虑自己的心理承受能力如何！

毕竟虽说物质层面重要，但精神层面也同等重要。选择哪个本无对错，就看个人关注什么，选择什么了！您说呢？