明天又要上仲裁庭了[捂脸]纠纷还是今年元旦之前发生的，在12月底接的仲裁EMS传票。历经小半年，明天终于要开庭了…

发生纠纷的员工方是公司去年入职时间不长的一名81年行政经理（在职半年多时间），因为公司领导觉得他整天混日子不作为，便以“组织架构调整，其岗位取消”为由单方解除了劳动合同并愿意赔偿2n的赔偿金。

但是对于公司的人做法行政经理并不接受，中间公司怎么和员工交流的咱不知道，只知道他以后就没再来公司上班。

还有就是，不光没有交接，公司配发的办公电脑还带走了...

在之后就收到了仲裁的EMS传票。在后续的交流中，得知员工的诉求是不接受赔偿金，而是要求恢复劳动关系。

公司自知理亏，但是事已至此，肯定不会同意员工的诉求。但是自己打官司的话，又属实没有多大把握，只好向公司的律所顾问求助，光委托费就1.8w。

不过这在1.8w不是一次性付清，而是跟着案情关联。仲裁付8000，如果后边有一审，再付5000；转身之后如果还有二审，再付5000。由于明天就要仲裁开庭，所以今天把这8000块打过去了。

接下来就说说从一个底层执行HR的视角解读一下，为什么企业宁愿把钱花在律师身上，也不愿意痛快的给员工钱这个问题。

我觉得公司是要给大家一个态度：不是你要怎样就怎样的。因为如果公司这么轻易得就把钱赔给了员工，那么其他员工有样学样，这可就麻烦大了。所以坚决不能给，最起码是这么简单就给了…

第二就是打官司员工方一般都是自己出庭，可能多少懂点法，但是和人家专业律师比起来，肯定差远了。

即便公司做的确实不咋的，但是律师可能抓住员工方一个点，就可以出奇制胜…

最后一点就是万一赢了，可以借此表明公司的态度和立场；即便输了，不过是把本该给员工的赔偿赔给员工而已，这有啥？