按理说，如果有女员工怀孕了，最苦恼的应该是公司，因为这意味这至少小两年的时间没法安排其高强度、快节奏的工作了；但是今天我们要聊的这个案例，居然是同部门的的一位已为人母的女同事率先坐不住了，原因是她担心“对方一休产假，自己的活就会多的干不过来...”

图片来源于网络

为此，该女子不惜挺而走险，通过犯罪的方式向怀孕女同事水中下药（汞）的方式来“阻止”女同事休产假。好在怀孕女子在喝出“水有味道”之后，悄悄的搞了个PAD进行录像，结果才发现了自己的水里真被人下药了。

而下药的这个人，居然是同办公室一位已为人母的女同事！报警后下药女子给出的下药理由竟是“不想对方休产假，因为如果她休了产假，自己的活儿就该多了”。

图片来源于网络

更可怕的是，据知道内情的网友透露，“下药者”已经有了三个孩子，其中第三个孩子更是刚出生不久，目前还在哺乳期。而身怀有孕的被害者身体状况已经出现了牙龈出血的异常，孩子能不能保住还是未知。而且在这位受害者之前，同办公室已经有一个姑娘莫名的流产了两次...

图片来源于网络

都说女人何苦为难女人，下药的三孩宝妈为了避免自己活儿多忙不过来，就肆意剥夺了别的女同事当母亲的权力，真是让人气愤到无语。对于这种无法无天且无知的行为，相信法律一定会还怀孕女子一个公道的。

但是不可否认，很多企业都是一个萝卜一个坑，女员工怀孕休假后，她的活必须要有人承担也确实是一个客观问题。对于大多数企业来讲，出于成本考虑，通常的处理方式就是“把她的活儿给组里其他人分了”。

图片来源于网络

因为怀孕不同于辞职或者辞退，同样是短时间内少了个人，但是后者释放出了编制，企业是可以进行招新人补位的；但是怀孕不同，这个人还在编，如果新招人，就要在原有的基础上额外再支付用工成本，这种操作多数企业都会直接否定。

而且对于怀孕休产假的女员工，公司还要面临一个潜在风险：员工怀孕生娃享受完了生育报销，领完了生育津贴，休完产假后，直接离职不干了...

图片来源于网络

但如果说公司直接招了一个人，万一女员工休完产假回来复岗了，那么新招这个人该怎么处理又是问题。所以大多数企业的通常做法就是让组里的其他人把她的活儿给分了。

如此一来，公司是把问题解决了，可对于员工呢，钱一分钱没多，活儿加了不少，搁谁也难免有怨言不是。

但话说来，活儿多干不过来可以和领导反映，没理由打击报复人家怀孕者不是？