近些年，国企高管与行政官员交流的报道常常见诸报端，比如从矿业集团到地方。
这些人比较多，通常是正厅级转地方的比较多，他们在企业做出一些不错的成绩，对经济的有一定促进作用，“由企转政”。
这类人比较有名的而且曾经讨论过的包含了毛小兵、彭国甫、周永康、李秋平等。
国企领导转政府干部，难不难呢？
当然这并不容易，对一般员工来说，这并不亚于自己去重新考个公务员，要求高。
企业转行政，其门槛通常是副处级，所以当初李秋平转行政也就没太多人关注了。
咱们看到的也都是众多国企中的少数人，国企转行政的比率相对较低，但转过去的收获不低，是领导职务，调任程序复杂。
大家知道难度不低就行，具体有人办理。
当然，有人来就会有人往，有一些长期在机关上班的人，也存在去企业任职情形。
只不过，这些人有些会犯错，好端端为什么要去国企呢？最后倒下者的不在少数。
这些能够顺利切换者，有的是高管，不能称作为官员，这后面的管理方式比较大。
有人说，就按照职务高低来看，这有一定的道理，但不是完全正确的，得具体看。
大大小小的国企有46万家上下，有大的也有小的，之间的差距也是“天下地下”般。
作为官员，比如党内职务，这些级别高的是由省委甚至是中组部考察任命的，那这样在企业的高管，自然和高官是一样的。
他们在组织的名单上，地方有需要时，被要求担任政府职务是不能推辞的，也就程序上流程了，比如上会议讨论，经过表决后，到地方任职也就红头文件的事情了。
一般高管，是愿意去当官的，原因大家都知道，尽自己所能，去为人们做点实事。
也有一些，看起来比较大国企高管，看似拥有很大的权力，但是任命在国企，辞退也是在国企，这意味他就是企业内部人。
职权再大，也是一名合同工、自由人。
走出企业的门口，就是一名稍微不同的有钱人罢了，离体制隔着千山万水的距离。
讲了这么说，其实就集中在一点！
也就是“干部“的管理权限。
谁管理就是谁的人，在国企按照企业管理招聘的一些职务，没有组织部的参与，那就不能以“官员”自居，是官是商看管理。
可能管理权限一般人看不到，不过纪委通报是对外公开的，国企高管被中纪委或是地方纪委查办者，那就是落马的“高官”。
有的企业一把手能与省部级官员平起平坐，有的见个县长都要请示汇报绕道走。
是官是商，也不必过于在意，各有各的使命，官把握政治方向，商促进经济腾飞。
